Уволить нельзя сохранить - где поставить запятую?
Роструд отвечает на актуальные вопросы работников и работодателей.
Можно ли совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, уволить в связи с приемом основного работника?
Ведомство считает, что нельзя. В таком случае увольнение произойдет по инициативе работодателя, а это запрещено. Кроме того, во время отпуска по уходу за ребенком рабочее место за сотрудником сохраняется .
Может ли взять отпуск работница, которая трудится неполный рабочий день и находится в отпуске по уходу за ребенком?
Может, указывает Роструд. Однако ей нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком. Трудовое законодательство не позволяет находиться в двух отпусках одновременно.
Источник
Можно ли совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, уволить в связи с приемом основного работника?
Ведомство считает, что нельзя. В таком случае увольнение произойдет по инициативе работодателя, а это запрещено. Кроме того, во время отпуска по уходу за ребенком рабочее место за сотрудником сохраняется .
Может ли взять отпуск работница, которая трудится неполный рабочий день и находится в отпуске по уходу за ребенком?
Может, указывает Роструд. Однако ей нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком. Трудовое законодательство не позволяет находиться в двух отпусках одновременно.
Источник
