Больше всего астраханцев мотивируют деньги и уважение
48
Служба исследований hh.ru провела опрос среди соискателей из Астраханской области и выяснила, какие способы мотивации являются наиболее привлекательными, а что, наоборот, демотивирует их в работе.Наиболее привлекательными для жителей Астраханской области являются денежные премии и бонусы – этот вариант отметили 86% опрошенных. Для 70% большое значение имеет уважительное отношение со стороны руководства, для 63% – комфортная атмосфера в коллективе.
Для 61% опрошенных соискателей важна возможность проходить обучение и повышать квалификацию, а 47% сообщили, что их мотивируют работать лучше интересные задачи и проекты.
Социальный пакет (ДМС, спортзал, питание и т.п.) мотивирует 40% опрошенных астраханцев, а 35% рассказали, что стараются работать лучше, когда получают похвалу и признание результатов коллегами и начальством. 27% считают отличным способом мотивации дополнительные выходные дни.
Главными демотивирующими факторами в работе для жителей Астраханской области являются низкая зарплата и отсутствие премий и бонусов, неуважительное отношение к труду сотрудника со стороны руководителя и сложная атмосфера в коллективе, конфликты.
Для 58% значимым фактором снижения продуктивности и понижения мотивации является отсутствие перспектив для роста и развития, для 56% - плохой менеджмент и неорганизованность процессов. 50% астраханцев теряют мотивацию, если испытывают чувство несправедливости в рабочих моментах и коммуникациях.
Также многих жителей региона демотивирует ощущение бессмысленности своей работы, непрозрачная система мотивации – непонимание как оценивается их работа и отсутствие благодарности и признания со стороны коллег и руководства.
Фото: mordovmedia.ru
