На крупном астраханском заводе катастрофическая проблема с кадрами
С кадрами
Во время недавней встречи с журналистами генеральный директор Южного центра судостроения и судоремонта (ЮЦСС) Анатолий Мишанов, назвал ситуацию с кадрами на судостроительном заводе «Лотос» в Астраханской области катастрофической.
По его словам сейчас на трех площадках — «Лотосе», «Красных Баррикадах» и «Астраханском судостроительном производственном объединении» (АСПО) работает почти две тысячи человек, но этого недостаточно.
С учетом того, что завод сейчас одновременно собирает несколько судов и готовится еще брать заказы, людей нужно в полтора раза больше. К рабочим, в которых так нуждается судоверфь, относятся не только специалисты, но и вспомогательный персонал.
Кому и сколько готовы платить?
В среднем она составляет более 70 тысяч рублей. Основным производственным рабочим готовы платить 75 тысяч рублей в месяц. Сейчас на трех площадках их трудоустроено 850 человек, а нужно еще 1263 (!).
Тем, кто трудится на вспомогательном производстве платят порядка 42 тысяч рублей. Начальнику цеха предлагают более 90 тысяч рублей, а инженеру и сборщику корпусов — от 70 тысяч рублей. Слесарю-монтажнику судовому, трубопроводчику и маляру готовы платить от 65 тысяч рублей в месяц.
Электромонтер может заработать на предприятии больше 45 тысяч рублей в месяц. Те, кто не обладает перечисленными квалификациями, но нуждается в работе, может устроиться подсобных рабочим с зарплатой в 35 тысяч рублей.
Руководство верфи отмечает, что вся зарплата официальная, а в дополнение к ней положен внушительный соцпакет и медицинское обслуживание.
Кто виноват и что делать
Одна из причин, почему сейчас завод испытывает кадровый голод — это отток специалистов и рабочих. Несколько лет назад, когда судоверфь переживала не просто трудные времена, а фактически была на грани банкротства, многие ее сотрудники уехали работать в другие регионы страны. Сейчас им предлагают вернуться в родные пенаты, да еще и переманивают рабочих из других, менее загруженных, предприятий.
Еще одна попытка решить кадровый вопрос — переобучение. Если специалист не загружен работой или вообще остался без нее, ему предлагают получить дополнительную, смежную, специальность на базе обучающего центра. Таким образом, новые профессии уже освоили 500 человек. В плюсе от этого все: завод получает еще более опытного специалиста, а рабочий остается трудоустроенным, да еще и повышает свой уровень, как специалист.
