Астраханская область ходит в лидерах по зарплатному неравенству
И в этом плане пока не стремится менять направление, как большая часть России.
Аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza в очередной раз решила выяснить, насколько в стране сбалансировано (или, напротив, разбалансировано) зарплатное пространство.
Для этого были взяты данные Росстата о распределении численности работников крупных и средних предприятий по размерам заработной платы (за исключением фирм малого бизнеса) по состоянию на апрель один раз в два года.
Для оценки зарплатного неравенства применялся квинтильный коэффициент, который отражает соотношение среднего уровня оплаты труда двух равных по численности 20%-ных групп работников с наименьшими и наибольшими заработками. Согласно данному подходу, чем больше диспропорция в зарплатах этих групп (квинтилей), тем выше зарплатное неравенство.
В заработную плату включаются все суммы, начисленные за месяц (за исключением вознаграждений по итогам года, за выслугу лет, единовременных поощрений и прочих выплат разового характера).
Среди фаворитов неравенства – неожиданный южанин
В среднем по стране разница средних зарплат между группами с наиболее и наименее оплачиваемыми работниками составила 7,7 раза, в денежном эквиваленте – 151 тыс. рублей.
Соотношение средних зарплат групп наиболее и наименее оплачиваемых работников в России
Как отмечают аналитики сети FinExpertiza, до ковида зарплатное неравенство в России постепенно снижалось, но в 2021 году на фоне восстановительного роста экономики этот тренд прервался, и разница в заработках между крайними двадцатипроцентными группами работников выросла до 7,9 раза. Однако к 2023 году неравенство вновь сократилось. По мнению исследователей, это связано с тем, что за прошедшие два года номинальные заработки наименее оплачиваемой группы сотрудников выросли на 30%, а у верхней прослойки – на 27%.
«Зарплатное неравенство понемногу уменьшается за счет более высокого роста трудовых доходов у нижних и средних страт, - отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова. - В первую очередь это связано с существенным повышением МРОТ, очередная индексация которого в 2024 году должна способствовать дальнейшему сглаживанию неравенства в оплате труда. Кроме того, повышению заработков линейного персонала содействует дефицит рабочей силы. В вопросах же неравенства важной проблемой остается чрезмерная региональная поляризация. Большинство высокооплачиваемых специалистов концентрируется в Москве и других крупнейших городах, которые притягивают наиболее квалифицированные кадры со всей страны, снижая и без того ограниченный потенциал развития небогатых регионов».
При этом общий фонд оплаты труда по-прежнему выглядит не сбалансированным: 20% работников получают 6,2% всех заработанных денег, тогда как верхняя когорта - 47,9%.
И вот как выглядит топ-10 регионов России с набольшим разрывом между богатейшей и беднейшей группами работников:
Обращает внимание, конечно, второе место нашей Астраханской области - территории с юга страны в таких рейтингах практически не отмечаются.
В топе-10 регионов России с наименьшим разрывом присутствуют, главным образом, те субъекты РФ, что не обладают мощной сырьевой базой и крупным (как принято говорить – стратегическим) промышленным потенциалом:
Что касается отраслей экономики, то наибольшее неравенство отмечается в сфере информации и связи - в 11,4 раза, персональных услуг (ремонт, химчистки, салоны красоты, сауны и т. п.) - в 11 раз, финансов и страхования – в 10,5 раза, научной и технической деятельности (сюда также входят юриспруденция, аудит, консалтинг и маркетинг) - в 9,9 раза.
Минимальный разброс в зарплатах отмечается в сельском хозяйстве (в 5,1 раза), энергетике (в 5,3 раза), в сфере водоснабжения и обращения с отходами (в 5,4 раза), обрабатывающей промышленности (в 5,5 раза) и добыче полезных ископаемых (в 5,6 раза).
Столица ближе, чем вся Россия
А теперь перейдем к себе любимым. Астраханская область так резко вознеслась на второе место потому, что в группе наиболее оплачиваемых работников средняя зарплата составила 123,2 тыс. рублей, в группе наименее оплачиваемых - 17,6 тыс. рублей.
Правда, если выводить денежный показатель в качестве основного фиксатора, то позиция нашего региона не так бросится в глаза: разница в 105,6 тыс. рублей впечатлит в пределах ЮФО (здесь мы так и осатанемся первыми), но никак на общероссийском уровне - всего лишь 23-е место.
Кстати, само попадание Астраханской области в топ-10 возникло из-за того, что в «Финэкспертизе» поменяли методику: в прежних исследованиях у аналитиков консалтинговой сети группы наиболее и наименее оплачиваемых работников были меньше – по 10%. В 2021 году наш регион с разницей в 9,9 раза занял 7-е место, а в 2019-ом при разнице в 8,6 раза вообще не попал в топ-10.
Если же попытаться всё вычислить по современным параметрам, то Астраханская область ориентируется скорее на Москву, нежели на остальную Россию, усиливая неравенство: в столице оно за два года увеличилось на 0,4 раза, у нас – на 0,2.
Снизить бы неравенство внутри отраслей…
Впрочем, по мнению научного сотрудника Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктора Ляшка, приводимая статистика не в полной мере отражает ситуацию. Так, он указывает, что информация собирается только по работникам средних и крупных предприятий игнорируется малый бизнес, тогда как в основном он пострадал в период коронавируса.
«В целом в России неравенство сохраняется на высоком уровне, и существенная часть работников получает заработные платы на минимальном уровне или чуть выше него», - пояснил Виктор Ляшок изданию «Известия». - Импортозамещение и переориентация на Восток способны отчасти сгладить проблему, однако эффект будет достаточно ограниченным. Наименьшие зарплаты наблюдаются на Северном Кавказе и на Юге Сибири, и эти регионы вряд ли существенно выиграют в новых экономических условиях».
А вот доцент кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ Людмила Иванова-Швец полагает, что неравенство в оплате труда - это нормальная ситуация для любой экономики.
Гораздо существенней проблема - большой разрыв в заработках рядовых сотрудников и руководителей конкретной отрасли. По ее словам, когда этот дисбаланс начнет исправляться, тогда общее зарплатное неравенство снизится до приемлемых размеров.
Фото: 9111.ru, ru.freepik.com
