Конкуренция растет. Почему сварщики на Алтае получают 250 тысяч и кому сложно найти работу
Рынок труда в Алтайском крае переживает структурные изменения, но говорить о массовых сокращениях пока рано. В начале 2026 года компании приостанавливают новые проекты, перераспределяют задачи внутри коллективов и реже открывают вакансии. При этом сохраняется острый дефицит рабочих специальностей: в регионе особенно востребованы сварщики, электромонтажники, а также медики и инженеры. В то же время среди офисных сотрудников конкуренция растет: работодатели все чаще ищут уже готовых специалистов с опытом, а не людей "на вырост". Об этом в интервью Business FM (Бизнес ФМ) Барнаул рассказала руководитель рекрутингового агентства "Жираф" Жанна Крамарева.
"Пока говорить о катастрофе рано"
— В последнее время в России все чаще говорят о негативных тенденциях на рынке труда — сокращениях, переходе на четырехдневную рабочую неделю. Насколько это актуально для Алтайского края?
— Я бы, на самом деле, не стала сгущать краски. Рынок труда в Алтайском крае действительно серьезно меняется с середины прошлого года. И я предполагаю, что мы только в начале большого пути — изменения еще будут развиваться и нарастать. Но говорить о каких-то глобальных сокращениях или обвале рынка труда на сегодняшний день я бы не стала. Структурные изменения идут, но это пока не катастрофа. Это первые месяцы 2026 года — что будет дальше, будем наблюдать.
"Где люди?" Эксперт о дефиците кадров, зарплатах и соискателях, не готовых перерабатывать
"Общепит сейчас чувствует себя очень плохо"
— Сейчас много говорят о закрытии заведений общепита. Почему именно эта сфера оказалась под ударом?
— Наш несчастный общепит — это многострадальная отрасль. И связано это, прежде всего, с налоговой реформой, которая произошла в конце 2025 года и начала реализовываться в 2026-м. Налоговая нагрузка на предприятия малого и среднего бизнеса выросла очень серьезно. При этом снизилась потребительская способность населения. Ходить в рестораны и кафе стало для людей некоторым излишеством, и эту статью расходов многие ограничивают. Поэтому отрасль сейчас чувствует себя очень плохо. Например, в Москве только за январь закрылось около 40 предприятий общепита. В Барнауле мы тоже наблюдаем эту тенденцию.
— Если заведения закрываются, куда уходят работать сотрудники?
— В общепите многие годы был колоссальный дефицит кадров. Поэтому специалисты, которые высвобождаются, достаточно быстро находят работу. Если говорить о поварах и шеф-поварах, они переходят в сетевые рестораны — франшизные проекты, у которых есть серьезная финансовая подушка. Кроме того, сейчас активно развивается направление кулинарий при супермаркетах.
Еще одна возможность — сезонная работа. В Алтайском крае много сотрудников общепита готовы брать базы и рестораны в Республике Алтай. Сейчас начинается высокий сезон, поэтому многие поедут работать туда или на Яровое. Если говорить об официантах и администраторах, для них работа в общепите часто временная. Они уходят в смежные направления — доставку, курьерские службы или административную работу в других сферах.
"Ничего не меняйте — и проиграете". Эксперт Роман Пивоваров о том, как выжить бизнесу
Дефицит кадров никуда не исчез
— Эпоха, которая у нас началась с 2022 года, эпоха СВО, тоже очень сильно трансформировала рынок труда, как общий федеральный, так и региональный. Мы понимаем, какие профессии востребованы, какие специальности. Сейчас эта тенденция как-то скорректировалась? Или по-прежнему, скажем, оборонка требует все больше и больше кадров к себе?
— Я думаю, что оборонка в 2022–2023 годах очень массово набрала себе новых сотрудников. И сейчас, общаясь с предприятиями этой отрасли и бывая на экскурсиях там с алтайским бизнес-сообществом, я вижу ситуацию, что, в принципе, они полностью укомплектованы кадрами и обучают сотрудников внутри компаний.
Что касается других сфер, то в первую очередь это медицина. Там серьезный дефицит кадров. Если посмотреть сайты вакансий, то на одну вакансию приходится примерно 0,9 резюме. То есть работников значительно меньше, чем вакансий. Кроме того, есть отток медиков — они уезжают в города, где выше уровень оплаты труда. И в огромном дефиците рабочие руки. Если вы сварщик, электромонтажник, монтажник, специалист по станкам с ЧПУ — вы без труда найдете работу.
— То есть люди просто ищут варианты получше?
— Да, и параллельно появляется новая история — поливоркинг. Это когда у человека одновременно несколько работ.
— Что происходит с безработицей?
— Рынок труда сейчас очень парадоксальный. При исторически минимальной безработице — примерно около 2% — мы одновременно видим огромный дефицит кадров. При этом появляется скрытая безработица. Например, на сайтах вакансий за последнее время примерно на 30% выросло количество резюме. Но это не значит, что эти люди безработные. Чаще всего это связано с ухудшением условий труда — переходом на четырехдневную неделю, стагнацией предприятий или снижением зарплаты. Поэтому люди начинают искать варианты, не уходя с текущей работы.
"Лед тронулся"
— Насколько востребованы специалисты в сфере искусственного интеллекта?
— Это очень интересная тема, перспективная. В марте 2026 года я получила первый заказ на подбор тренера по искусственному интеллекту для одной крупной барнаульской компании. То есть лед тронулся. И я уверена, что таких заказов будет больше. Причем востребованы не столько разработчики, сколько люди, которые умеют применять искусственный интеллект на практике — в маркетинге, продажах, аналитике, производстве, образовании и в настройке бизнес-процессов внутри компании. Такие специалисты становятся очень ценными.
— Согласно исследованиям, самые высокие зарплаты среди рабочих профессий сейчас у сварщиков — около 267 тысяч рублей. Это реально?
— Медианная зарплата — это средняя цифра. И 250–260 тысяч — это, скорее, верхний предел. Если смотреть вакансии, можно увидеть предложения и по 50–60 тысяч рублей. На крупных предприятиях, например на котельных производствах, зарплата может быть около 170 тысяч. На таких предприятиях, как "Сибэнергомаш", она может достигать 250 тысяч рублей. Но многое зависит от квалификации, разряда и оборудования. В среднем по Алтайскому краю зарплата сварщика — примерно 160–170 тысяч рублей. Более высокие доходы обычно связаны с вахтовой работой.
Отмена без штрафа. Как новые нормы повлияют на гостиничный бизнес Алтайского края
Что будет с рынком труда
— Как будет развиваться рынок труда дальше?
— Если предположить, что ситуация в экономике и законодательстве не меняется, то в 2026 году бизнес будет стагнировать. Многие компании будут приостанавливать инвестиционные проекты и сокращать наем. Если нужны сотрудники, компании будут искать ресурсы внутри — перераспределять задачи между действующими работниками.
Этот процесс уже называют "тихий наем". При этом будет расти спрос на квалифицированных рабочих специалистов. За сварщиков, электромонтажников и операторов станков с ЧПУ компании будут конкурировать. А вот среди офисных сотрудников — маркетологов, HR-менеджеров, менеджеров по продажам, администраторов, журналистов и PR-специалистов — конкуренция будет усиливаться. Компании перестают брать людей "в рост". Нужны уже готовые специалисты с результатами.
— Какие навыки будут важны в будущем?
— До 2030 года рынок труда будет сильно зависеть от рабочих специальностей. По некоторым прогнозам, около 70% рынка труда будет связано именно с ними. А для кандидатов главный тренд — непрерывное обучение, гибкость и адаптивность. И 2026 год — это время очень взвешенных решений. Наверное, не время уходить с работы в никуда. Можно оказаться в длительном поиске.
