Решение о выплате 13-й зарплаты принимает работодатель
Юрист объяснила, кто может получить тринадцатую зарплату в 2024 году.
От усмотрения работодателя полностью зависит, платить или нет тринадцатую зарплату. Кому эту выплату начислят и может ли она быть урегулирована законодательно, рассказала в интервью агентству "Прайм" партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова. По словам юриста, во многих компаниях платят тринадцатую зарплату - где-то она является индексацией, где-то заменяет новогодний подарок работникам, а где-то право на нее зафиксировано в коллективном договоре. Общее лишь одно - эта выплата не является обязательной. Другими словами, на нее могут рассчитывать лишь те сотрудники, которым работодатель решит ее заплатить. Между тем, эксперт советует включить все же условие о тринадцатой зарплате в положение об оплате труда. Например, можно указать, что она зависит от дохода предприятия или заменяет ежегодную индексацию. Таким образом, буквально два-три предложения помогут работодателю в суде, если работник пойдет за индексацией или за выплатой, ведь положение о премиях прописано в Трудовом кодексе весьма абстрактно. Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
