Доплачивать за один вид работы обязаны работодатели с 1 марта
Юрист назвал вид работы, за который работодатели теперь обязаны доплачивать.
С 1 марта работодатели обязаны выплачивать сотрудникам дополнительное вознаграждение за наставничество, рассказал РИА Новости генеральный директор профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс.
Он уточнил, что дополнительное вознаграждение за выполнение обязанностей наставника работодатели обязаны выплачивать сотрудникам с 1 марта 2025 года. Введение подобных изменений связано с необходимостью закрепления ответственности за процесс передачи профессиональных навыков и обеспечения формальной основы для таких отношений внутри компании. Наставничество теперь приобретает четкое юридическое оформление: осуществляется оно только на основании письменного согласия работника, а в трудовом договоре или дополнительном соглашении должны быть закреплены условия его выполнения.
По словам юриста, формирование системы наставничества в компании требует учета множества факторов, среди которых - характер работы, ее сложность, а также специфика отрасли.
Например, в некоторых организациях коммунального хозяйства уже установлено, что за наставничество сумма доплаты составляет не менее 10% от оклада. Но правила более вариативны для частного сектора - работодатели могут устанавливать собственные размеры компенсации, но не ниже уровня, установленного коллективными соглашениями или нормативными правовыми актами.
Юрист обратил внимание, что работники могут добровольно заниматься менторством, таким образом никто не может заставить сотрудника принудительно учить менее опытных коллег. Но эксперт подчеркнул, что у работодателя в корпоративной культуре могут оставаться неформальные ожидания, что наставнические функции подчиненные будут исполнять.
Также остается дискуссионным вопрос размера компенсации - если сумма выплат будет недостаточной по сравнению с дополнительной нагрузкой, работники могут отказаться от этой функции.
Юрист объяснил, что кроме материальной стороны, наставничество подразумевает для опытных работников дополнительную ответственность, требующую от них вовлеченности в процесс адаптации новых сотрудников.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
