Причины для увольнения без отработки назвали россиянам

Эксперт рассказала о деталях процедуры увольнения.

Увольнение без отработки возможно в случае соглашения между работодателем и работником, при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию, а также при нарушении работодателем трудового законодательства, рассказала РИА Новости эксперт Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина.

По словам эксперта, есть ряд причин, когда уволиться можно без отработки: соглашение сторон (работник просит уволить его конкретным числом, а работодатель не против); сотрудник больше не может работать. В Трудовом кодексе указаны две причины: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, но могут быть и другие уважительные причины - переезд, ухудшение здоровья, семейные обстоятельства.

Еще одна причина - нарушение работодателем Трудового кодекса. В этом случае необходимо сначала обратиться в трудовую комиссию и дождаться подтверждения, что действительно нарушения присутствуют.

Стандартный срок уведомления работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника, согласно статье 80 Трудового кодекса, составляет 14 календарных дней. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после подачи письменного заявления об увольнении. Но это не догма. Период отработки может быть сокращен по договоренности между работником и работодателем.

Эксперт объяснила, что закон не обязывает работника быть на рабочем месте в течение этих двух недель, человек может уйти на больничный, в отпуск. При этом дата увольнения не изменится. Для сотрудников, которые находятся на испытательном сроке, срок уведомления об увольнении уменьшатся до трех дней. Работник, занимающий руководящую позицию, должен сообщить о своем уходе минимум за один месяц.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ