Увольняться в мае не советуют россиянам
Лучше не выбирать для увольнения месяц, в котором мало рабочих дней.
Уходить с работы в мае невыгодно в связи с дополнительными выходными, объяснил в беседе с RT заместитель генерального директора "Работа.ру", операционный директор сервисов "СберПодбор" и "Подработка" Александр Ветерков.
В мае этого года всего 18 рабочих дней, а по производственному календарю предусмотрены два периода 4-дневных выходных: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Между этими праздниками три рабочих дня - с 5 по 7 мая. Лучше не выбирать для увольнения месяц, в котором мало рабочих дней. Уходить с работы в мае невыгодно в связи с дополнительными выходными: можно получить обычную заработную плату, отработав меньше времени.
Если работник все же не может отложить увольнение, то по ст. 80 ТК РФ он обязан за две недели до предполагаемого ухода уведомить работодателя.
Данное правило действует даже в праздничные дни. В календарных днях считается срок отработки в две недели - при подаче заявления на увольнение перед майскими праздниками выходные в мае будут также включены в этот срок. При этом если последний рабочий день сотрудника выпадает на нерабочий период, то ближайший рабочий день будет считаться окончанием срока. Например, если такой срок выпадает у сотрудника на 9 мая, то последний рабочий день переносится на 12 мая.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
