Уголовная ответственность грозит работодателям за увольнение предпенсионера
Раскрыто, чем обернется необоснованное увольнение из-за возраста.
Увольнение работника в связи с достижением им предпенсионного возраста - необоснованно, за это предусмотрена уголовная ответственность, предупредила в разговоре с агентством "Прайм" заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
Предпенсионный возраст - это период в течение пяти лет до наступления возраста, дающий право на страховую пенсию по старости.
Руководителю организации или работнику, уполномоченного принимать или увольнять сотрудника, за необоснованное увольнение с работы в связи с достижением предпенсионного возраста, согласно 144.1 статье УК РФ, могут назначить штраф до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты, или иного дохода за период до 18 месяцев. Либо могут грозить обязательные работы до 360 часов.
Если предпенсионеру отказано в приеме на работу из-за возраста, для работодателя ответственность будет такой же. Если работника предпенсионного возврата увольняют необоснованно, он может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию, прокуратуру или суд.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
