Не работать может сотрудник при задержке зарплаты от двух недель
Что делать при долгой невыплате зарплаты.
Сотрудник вправе приостановить работу, если ему задержали зарплату больше чем на две недели, рассказал "Российской газете" юрист Бюро адвокатов "Де-юре" Владислав Алехин. Принципиальный момент - у работодателя быть не может уважительных причин для задержки выплаты зарплаты.Юрист объяснил, что каждый, согласно Трудовому кодексу, имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Правила статьи 142 Трудового кодекса РФ о приостановке работником работы до выплаты ему задержанной на срок более 15 дней зарплаты - это специально поименованная в законе разновидность самозащиты работником трудовых прав.Важно при этом оговориться, что выбор этого способа защиты своих трудовых прав при невыплате зарплаты не нивелирует другие способы защиты трудовых прав. Работник параллельно с приостановлением работы может, например, направить письменную претензию работодателю, провести переговоры с работодателем, обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда, в суд, прокуратуру.Важно при приостановлении работы по причине невыплаты зарплаты соблюсти порядок письменного уведомления работником работодателя о таком приостановлении с указанием причины, установленный Трудовым кодексом РФ.Пленум Верховного суда России разъяснял, что работник может приостановить работу независимо от наличия вины работодателя в невыплате зарплаты. Уважительных причин для задержки выплаты зарплаты быть не может.Необходимо помнить, что зарплата в соответствии с Трудовым кодексом выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В этой связи работник после нарушения сроков выплаты ему может приостановить работу первой же части заработной платы.Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
