В администрации города Чебоксары формируется кадровый резерв
Главой администрации Чебоксар Алексеем Ладыковым подписано распоряжение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв в исполнительно-распорядительный орган города Чебоксары - администрацию...
<p style="text-align: justify;"><strong>Главой администрации Чебоксар Алексеем Ладыковым подписано распоряжение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв в исполнительно-распорядительный орган города Чебоксары - администрацию города Чебоксары по замещению должностей муниципальной службы категории руководителей. </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Сейчас в администрации города работают 117 человек. Средний возраст служащих составляет 40,6 лет, основная доля муниципальных служащих – в возрасте от 31 года до 40 лет (их около 31%) и 26,5% - в возрасте от 41 до 50 лет.</p>
<p style="text-align: justify;">Как отмечает начальник отдела муниципальной службы и кадров <strong>Наталия Шайкина</strong>, «претенденты пройдут отбор, который определит их мотивацию, опыт, деловые качества. Комиссия оценит их личные достижения, сформирует итоговый состав участников проекта. Затем мы подготовим образовательную программу».</p>
<blockquote>
<p style="text-align: justify;">«Ждем кандидатов, любящих свой город, готовых трудиться во благо города Чебоксары, развиваться и приобретать новые компетенции», - подчеркивает <strong>Алексей Ладыков</strong>.</p>
</blockquote>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Какие должности рассматриваются:</strong> </p>
<p>Начальник организационно-контрольного управления;</p>
<p>Начальник правового управления;</p>
<p>Начальник управления информации, общественных связей и молодежной политики;</p>
<p>Начальник управления муниципального контроля;</p>
<p>Начальник управления по регулированию тарифов, экономики предприятий и инвестиций;</p>
<p>Начальник управления по развитию потребительского рынка и предпринимательства;</p>
<p>Начальник управления финансово-производственного обеспечения и информатизации.</p>
<p></p>
<p>Начальник отдела делопроизводства организационно-контрольного управления;</p>
<p>Начальник отдела ЗАГС;</p>
<p>Начальник отдела инвестиций, промышленности и внешнеэкономических связей управления по регулированию тарифов, экономики предприятий и инвестиций;</p>
<p>Начальник отдела информатизации управления финансово-производственного обеспечения и информатизации;</p>
<p>Начальник отдела молодежного и общественного развития управления информации, общественных связей и молодежной политики.</p>
<p>Начальник отдела муниципального земельного контроля – заместитель начальника управления муниципального контроля;</p>
<p>Начальник отдела муниципального жилищного контроля управления муниципального контроля;</p>
<p>Начальник отдела муниципальной службы и кадров;</p>
<p>Начальник отдела муниципальных услуг организационно-контрольного управления;</p>
<p>Начальник отдела организационно-аналитической работы управления муниципального контроля;</p>
<p>Начальник отдела по взаимодействию с административными органами и общественными объединениями организационно-контрольного управления;</p>
<p>Начальник отдела по работе с обращениями граждан организационно-контрольного управления;</p>
<p>Начальник отдела по связям со СМИ и информационно-аналитической работе управления информации, общественных связей и молодежной политики;</p>
<p>Начальник отдела по социальным вопросам;</p>
<p>Начальник отдела правовой защиты правового управления;</p>
<p>Начальник отдела правовой экспертизы правового управления;</p>
<p>Начальник отдела предпринимательства и защиты прав потребителей управления по развитию потребительского рынка и предпринимательства;</p>
<p>Начальник отдела производственного обеспечения управления финансово-производственного обеспечения и информатизации;</p>
<p>Начальник отдела регулирования тарифов управления по регулированию тарифов, экономики предприятий и инвестиций;</p>
<p>Начальник отдела торговли управления по развитию потребительского рынка и предпринимательства;</p>
<p>Начальник отдела учета и финансов – заместитель главного бухгалтера управления финансово-производственного обеспечения и информатизации;</p>
<p>Начальник отдела экономики, прогнозирования и социально-экономического развития;</p>
<p>Заведующий протокольным сектором организационно-контрольного управления;</p>
<p>Заведующий сектором бытовых услуг управления по развитию потребительского рынка и предпринимательства;</p>
<p>Заведующий сектором кадровой работы отдела муниципальной службы и кадров;</p>
<p>Заведующий сектором нормотворческой и судебно - аналитической работы правового управления;</p>
<p>Заведующий сектором по организации профилактики правонарушений и мобилизационной работе отдела по работе с обращениями граждан организационно-контрольного управления;</p>
<p>Заведующий сектором экономического анализа деятельности предприятий управления по регулированию тарифов, экономики предприятий и инвестиций.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Подробнее о требованиях:</strong> </p>
<p style="text-align: justify;">Высшее образование по направлению деятельности без предъявления требований к стажу муниципальной службы или работы по специальности.</p>
<p style="text-align: justify;"><u>Профессиональные знания:</u> <a href="garantF1://10003000.0">Конституции</a> Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, <a href="garantF1://17440440.0">Конституции</a> Чувашской Республики, законов Чувашской Республики, указов Главы Чувашской Республики, постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики, иных нормативных правовых актов, устава муниципального образования, решений, принятых на местных референдумах, иных муниципальных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей; прав и ответственности; основ организации труда, прохождения муниципальной службы и управления; правил внутреннего трудового распорядка; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; порядка работы со служебной информацией; норм делового общения; правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности; основ делопроизводства.</p>
<p style="text-align: justify;"><u>Профессиональные навыки:</u> работы в конкретной, определенной представителем нанимателя (работодателем), сфере деятельности; организации и обеспечения выполнения поставленных задач; реализации управленческих решений; эффективного планирования рабочего времени; планирования работы; ведения деловых переговоров; анализа и прогнозирования; разработки планов по направлениям деятельности; сотрудничества с коллегами; владения конструктивной критикой; использования опыта и мнения коллег; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; систематического повышения квалификации; подготовки деловой корреспонденции.</p>
<p style="text-align: justify;">Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;">личное заявление по форме, представленной <strong><a href="http://fs01.cap.ru/www19-10/gcheb/news/2019/10/31/115da19e-a474-4a28-9041-189b345b458b/30_10-objyavlenie-dlya-sajta.doc" title="анкета.doc">в приложении 1</a></strong>, на участие в конкурсе;</li>
<li style="text-align: justify;">копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);</li>
<li style="text-align: justify;">копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента;</li>
<li style="text-align: justify;">копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, если таковые имеются, заверенных нотариально или кадровыми службами с места работы (службы);</li>
<li style="text-align: justify;">заключение медицинской организации (учетная форма № 001-ГС/у) об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;</li>
<li style="text-align: justify;">копии распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления (для граждан, состоящих на муниципальной службе) о том, что претендент подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв в порядке должностного роста, если такое распоряжение (приказ) было издано по результатам аттестации претендента;</li>
<li style="text-align: justify;">фотографии 3 x 4 (для граждан, не состоящих на муниципальной службе);</li>
<li style="text-align: justify;">(сведения) о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (заполняется в СПО «Справки БК»);</li>
<li style="text-align: justify;">По желанию претендента дополнительно могут быть представлены другие документы и материалы, которые, по мнению претендента, подтверждают его профессиональные заслуги и свидетельствуют о деловых и личностных качествах (например, отзыв-характеристика непосредственного руководителя, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты).</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Начало приема документов для участия в конкурсе «30» октября 2019 г., окончание – «01» декабря 2019 г.</p>
<p style="text-align: justify;">Прием документов осуществляется по адресу: г. Чебоксары, ул. К. Маркса, д. 36.</p>
<p style="text-align: justify;">Документы принимаются ежедневно с 09.00 до 16.00, кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней.</p>
<p style="text-align: justify;">Адрес электронной почты: <a href="mailto:gcheb_kadry@cap.ru">gcheb_kadry@cap.ru</a>, gcheb_kadry1@cap.ru.</p>
<p style="text-align: justify;">Контактные лица: Шайкина Наталия Ильинична, Степанова Алена Владимировна.</p>
<p style="text-align: justify;">Телефон для справок: 23-50-39.</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
