Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и снижению негативных последствий неформальной занятости

Неформальная занятость, теневые доходы сдерживают производительность труда.

<p style="text-align: justify;">Уважаемый работодатель!</p>

<p style="text-align: justify;">Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства, в том числе в части оформления трудовых отношений, охраны труда, оплаты труда, предоставления очередных отпусков.</p>

<p style="text-align: justify;">Работники - это не просто трудовой ресурс, но и человеческие судьбы, за каждую из которых руководитель должен нести как профессиональную, так и человеческую ответственность.</p>

<p style="text-align: justify;">Неформальная занятость, теневые доходы сдерживают производительность труда, экономический рост и усилия государства по повышению благосостояния граждан.</p>

<p style="text-align: justify;">Работодатель, использующий труд наемных работников без оформления трудовых договоров, &laquo;серые&raquo; и &laquo;черные&raquo; заработные платы, лишает своих сотрудников пенсионного и социального обеспечения, возможности заявить социальные и имущественные вычеты. А граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя &nbsp;возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т. к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями. У такого работника не учитывается трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим ряду категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом &laquo;О трудовых пенсиях в Российской Федерации&raquo;.</p>

<p style="text-align: justify;">Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона &laquo;Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний&raquo;.</p>

<p style="text-align: justify;">За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, для работодателей предусмотрена административная ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.</p>

<p style="text-align: justify;">Невыплата, нелегальная выплата заработной платы влекут ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административную ответственность по ст. 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.</p>

<p style="text-align: justify;">При этом отмечаем, что у официальных трудовых отношений имеются &laquo;плюсы&raquo;, это:</p>

<p style="text-align: justify;">хорошая деловая репутация, положительный имидж социально-ответственного работодателя;</p>

<p style="text-align: justify;">возможность участия в программах господдержки;</p>

<p style="text-align: justify;">право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;</p>

<p style="text-align: justify;">возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p>