Работодатель должен включать испытательный срок в стаж

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается всё время фактической работы, в том числе и испытательный срок, напомнили эксперты в Telegram-канале Роструда. Так,...

<p>В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается всё время фактической работы, в том числе и испытательный срок, напомнили эксперты в <a href="https://t.me/rostrud_official/2828">Telegram-канале</a> Роструда.</p>

<p>Так, согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. В ТК РФ также говорится, что во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации.</p>

<p>«В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы», - напомнили эксперты.</p>

<p>Ранее сенатор Николай Владимиров отмечал, что надо стимулировать работодателей <a href="https://senatinform.ru/news/v_sf_predlozhili_stimulirovat_rabotodateley_ofitsialno_nanimat_sotrudnikov/">трудоустраивать сотрудников официально</a>, а также снижать бюрократию при найме и увольнении, что поможет решить проблему теневой занятости.</p>

<p>«СенатИнформ» публиковал данные опроса, которые показали, что 23% сотрудников компаний рассматривают возможность увольнения, если им предложат <a href="https://senatinform.ru/news/v_sf_prizvali_rossiyan_signalizirovat_o_zarplatakh_v_konverte/">«серую» схему оплаты труда</a>.</p>