При увольнении сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск, рассказывает Telegram-канал Роструда. При этом, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной...
<p>При увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск, рассказывает <a href="https://t.me/rostrud_official">Telegram-канал</a> Роструда. </p>
<p>При этом, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются отпуска по уходу за ребёнком и время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы.</p>
<p>Специалисту, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. Полную компенсацию также получают сотрудники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по определённым причинам: ликвидация предприятия, сокращение штатов, поступление на действительную военную службу, непригодность к работе.</p>
<p>Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.</p>
<p>Для расчёта компенсации надо определить каждый рабочий год сотрудника, за который ему положен отпуск, сколько дней отпуска положено работнику за каждый месяц работы и количество полных месяцев, за которые работник не использовал отпуск. После этого можно рассчитать количество неиспользованных отпускных дней и определить размер компенсации.</p>
<p>Ранее наше издание сообщало, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается всё время фактической работы, <a href="https://senatinform.ru/news/rabotodatel_dolzhen_vklyuchat_ispytatelnyy_srok_v_stazh_/">в том числе и испытательный срок</a>. </p>
<p>Сенатор Николай Владимиров отмечал, что надо стимулировать работодателей <a href="https://senatinform.ru/news/v_sf_predlozhili_stimulirovat_rabotodateley_ofitsialno_nanimat_sotrudnikov/">трудоустраивать сотрудников официально</a>, а также снижать бюрократию при найме и увольнении, что поможет решить проблему теневой занятости. </p>
