Как уберечь себя от недобросовестных работодателей
11 ИЮНЯ. ЧЕРКЕССК. Во время поиска работы иногда можно наткнуться на недобросовестных работодателей. Однако распознать их можно еще на этапе знакомства с вакансией. Эксперт hh.ru Марина Дорохова рассказала жителям Карачаево-Черкесии о признаках в предложении о работе, которые должны вас насторожить.
О возможной недобросовестности работодателя могут говорить определенные моменты в тексте вакансии.
Прежде всего, слишком заманчивые условия, не соответствующие должности. Высокая зарплата, свободный график и отсутствие требований к опыту для линейных позиций могут служить приманкой для найма в сомнительные компании, например, в финансовые пирамиды.
Далее – размытые обещания бенефитов. Фразы вроде "бонус без потолка" или широкий диапазон премиальных выплат часто скрывают низкую фиксированную зарплату и нереалистичные планы, чтобы сотрудникам было сложно получить обещанные бонусы.
Также обратите внимание на многочисленные негативные отзывы о компании. Если в отзывах постоянно встречаются одинаковые жалобы на условия работы и отношение к персоналу, а положительные отзывы выглядят неинформативными и шаблонными – это повод задуматься о репутации компании.
Неполное описание вакансии. Отсутствие четкого описания задач и обязанностей может свидетельствовать о небрежном подходе к подбору персонала и неорганизованности внутри компании.
Есть и другие моменты, на которые стоит обратить внимание. Они не обязательно говорят о недобросовестности работодателя, но могут намекнуть на трудности, с которыми придется столкнуться после трудоустройства в такую компанию.
Например, упоминание о ненормированном рабочем дне, особенно если должность не предполагает управление или работу в сфере услуг с неожиданными всплесками заказов.
«Стоит обратить внимание на причину переработок и понять, готовы ли вы принять эти условия. Иногда это может быть сигналом о том, что работодатель хочет нанять одного человека на объем работы для двух или трех сотрудников. Другими возможными причинами могут быть беспорядок в рабочих процессах или сложный начальник, из-за которого подчиненным приходится задерживаться. Если вы решите откликнуться на такую вакансию, вашей задачей будет выяснение истинных причин во время общения с рекрутером», - пояснила Марина Дорохова, руководитель направления “Карьера и навыки” в hh.ru.
Если в описании вакансии используются выражения типа «супермен» или «многорукий многоног», это может указывать на то, что вам предложат выполнять несколько функций одновременно. Возможно, это приемлемо для вас, но важно оценить, насколько долго вы сможете справляться с такой нагрузкой и соответствует ли предлагаемый доход вашим усилиям.
Обращайте внимание на требования к навыкам, они должны быть четко прописаны. Несмотря на пристальное внимание компаний “мягким” навыкам — все понимают, насколько они важны в портрете идеального кандидата, — к так называемым профессиональным навыкам отношение всё равно более серьёзное. В их развитие охотнее инвестируют, потому что легче оценить эффективность вложенного, они всегда в приоритете, если посмотреть на примеры текстов лучших вакансий.
Важно также обратить внимание на продолжительность существования вакансии. Если она висит уже полгода или появляется и исчезает на протяжении длительного времени, это может говорить о нерешительности работодателя относительно открытия этой должности. Также возможно, что руководитель имеет завышенные ожидания и не может выбрать подходящего кандидата или что люди уходят после испытательного срока из-за недостатков работодателя.
«В некоторых случаях зарплата может быть ниже рыночной, что приводит к тому, что достойные кандидаты отказываются от предложения. Все эти факторы могут привести к пустой трате вашего времени», - добавила эксперт hh.ru.
Также стоит учитывать возраст компании. Работа в новом бизнесе может быть рискованной, поскольку компания может находиться в процессе поиска своего продукта, клиентов, инвесторов и места на рынке. Если бизнес успешно развивается, это может стать отличным стартом карьеры и предоставить ценный опыт. Однако существует и обратный сценарий: финансовые проблемы, нехватка ресурсов и конфликт между основателями из-за неупорядоченного управления, текучесть кадров, переработки с задержками зарплаты, стресс и быстрое выгорание.
Отметим, важно быть внимательными при поиске работы и обращать внимание на подобные "красные флажки", чтобы не попасть в неприятную ситуацию.
О возможной недобросовестности работодателя могут говорить определенные моменты в тексте вакансии.
Прежде всего, слишком заманчивые условия, не соответствующие должности. Высокая зарплата, свободный график и отсутствие требований к опыту для линейных позиций могут служить приманкой для найма в сомнительные компании, например, в финансовые пирамиды.
Далее – размытые обещания бенефитов. Фразы вроде "бонус без потолка" или широкий диапазон премиальных выплат часто скрывают низкую фиксированную зарплату и нереалистичные планы, чтобы сотрудникам было сложно получить обещанные бонусы.
Также обратите внимание на многочисленные негативные отзывы о компании. Если в отзывах постоянно встречаются одинаковые жалобы на условия работы и отношение к персоналу, а положительные отзывы выглядят неинформативными и шаблонными – это повод задуматься о репутации компании.
Неполное описание вакансии. Отсутствие четкого описания задач и обязанностей может свидетельствовать о небрежном подходе к подбору персонала и неорганизованности внутри компании.
Есть и другие моменты, на которые стоит обратить внимание. Они не обязательно говорят о недобросовестности работодателя, но могут намекнуть на трудности, с которыми придется столкнуться после трудоустройства в такую компанию.
Например, упоминание о ненормированном рабочем дне, особенно если должность не предполагает управление или работу в сфере услуг с неожиданными всплесками заказов.
«Стоит обратить внимание на причину переработок и понять, готовы ли вы принять эти условия. Иногда это может быть сигналом о том, что работодатель хочет нанять одного человека на объем работы для двух или трех сотрудников. Другими возможными причинами могут быть беспорядок в рабочих процессах или сложный начальник, из-за которого подчиненным приходится задерживаться. Если вы решите откликнуться на такую вакансию, вашей задачей будет выяснение истинных причин во время общения с рекрутером», - пояснила Марина Дорохова, руководитель направления “Карьера и навыки” в hh.ru.
Если в описании вакансии используются выражения типа «супермен» или «многорукий многоног», это может указывать на то, что вам предложат выполнять несколько функций одновременно. Возможно, это приемлемо для вас, но важно оценить, насколько долго вы сможете справляться с такой нагрузкой и соответствует ли предлагаемый доход вашим усилиям.
Обращайте внимание на требования к навыкам, они должны быть четко прописаны. Несмотря на пристальное внимание компаний “мягким” навыкам — все понимают, насколько они важны в портрете идеального кандидата, — к так называемым профессиональным навыкам отношение всё равно более серьёзное. В их развитие охотнее инвестируют, потому что легче оценить эффективность вложенного, они всегда в приоритете, если посмотреть на примеры текстов лучших вакансий.
Важно также обратить внимание на продолжительность существования вакансии. Если она висит уже полгода или появляется и исчезает на протяжении длительного времени, это может говорить о нерешительности работодателя относительно открытия этой должности. Также возможно, что руководитель имеет завышенные ожидания и не может выбрать подходящего кандидата или что люди уходят после испытательного срока из-за недостатков работодателя.
«В некоторых случаях зарплата может быть ниже рыночной, что приводит к тому, что достойные кандидаты отказываются от предложения. Все эти факторы могут привести к пустой трате вашего времени», - добавила эксперт hh.ru.
Также стоит учитывать возраст компании. Работа в новом бизнесе может быть рискованной, поскольку компания может находиться в процессе поиска своего продукта, клиентов, инвесторов и места на рынке. Если бизнес успешно развивается, это может стать отличным стартом карьеры и предоставить ценный опыт. Однако существует и обратный сценарий: финансовые проблемы, нехватка ресурсов и конфликт между основателями из-за неупорядоченного управления, текучесть кадров, переработки с задержками зарплаты, стресс и быстрое выгорание.
Отметим, важно быть внимательными при поиске работы и обращать внимание на подобные "красные флажки", чтобы не попасть в неприятную ситуацию.
