Большинство жителей КЧР хотели бы иметь наставника на работе
26 ИЮНЯ. ЧЕРКЕССК. Жители Карачаево-Черкесии подробно рассказали о том, как их встречают в новом коллективе, с какими сложностями приходится сталкиваться и как проходит их адаптация на работе.
В новом опросе от hh.ru жителей региона попросили оценить по 10-бальной шкале, какие эмоции они испытывали в первые месяцы работы на новом месте, где 1 – крайне негативные, а 10 – крайне позитивные: высший балл поставил только каждый десятый опрошенный и примерно столько же оценили своё состояние на единицу, самой популярной оказалась цифра 5 – её выбрал каждый пятый респондент в республике.
«Большинство жителей Карачаево-Черкесии (55%) сообщили, что в их компаниях адаптацией новых сотрудников не занимаются совсем. При этом 80% хотели бы попасть в программу адаптации на новом месте работы, чтобы быстрее и эффективнее влиться в коллектив и привыкнуть к рабочим задачам. Выяснилось, что адаптация важнее самым молодым сотрудникам – 90% соискателей в возрасте от 18 до 24 лет заявили об этом, в категории 25 – 34 года этот показатель 86%, 35 – 44 года – 83%, 45 -54 года – 72%, 55 лет и старше – только 63%», - рассказали эксперты hh.ru.
Также жители республики уверены, что адаптация на новом рабочем месте помогла бы им сразу понять, какие задачи перед ними стоят (60%), чувствовали бы себя комфортнее (14%), быстрее бы поняли структуру компании (11%), проще влились бы в коллектив (10%) и быстрее стало бы понятно, стоит ли оставаться в этой компании (4%).
По поводу причин, что могут сподвигнуть их уволиться с новой работы в первый же месяц после трудоустройства жители пояснили: главная причина – несовпадение обещаний работодателя с реальностью на рабочем месте (60%), в топ-3 причин входит и неприятие стиля управления (45%) и отсутствие адаптации со стороны руководства (32%).
Поделились опрошенные и идеальной с их точки зрения адаптацией на новом рабочем месте: 75% хотели бы получить наставника на весь период испытательного срока, 52% - очное знакомство с руководством и коллективом, 33% - экскурсию по офису/производственной площадке, по 24% - презентацию с основной информацией и видеоуроки о компании, 13% мечтают об игровом приложении в телефоне, где их поэтапно познакомят с новым рабочим местом.
