«Вопрос стоит остро»: гендиректор Уральского авиационного завода рассказал о борьбе с дефицитом кадров
Проблема дефицита кадров актуальна для Уральского завода гражданской авиации. Об этом заявил гендиректор предприятия Сергей Федоров.
«Соглашусь, что кадровый вопрос стоит очень остро. Впрочем, так было во все времена – хорошие специалисты всегда были на вес золота», - отметил Федоров в разговоре с «Бизнес. Журналом. Урал».
По его словам, кадровая служба УЗГА – одна из лучших в отрасли. Кроме того, на предприятии предлагают сотрудникам весомый социальный пакет с обучением и компенсацией затрат на съемное жилье. Рабочим помогают с устройством детей в детские сады и школы. Однако и этого, по словам гендиректора, пока недостаточно.
«Поэтому мы сегодня совместно с высшими и средними специальными учебными заведениями региона готовим специалистов под свои нужды, предлагая молодым людям после окончания учебы рабочие места со стабильным доходом. Опыт показывает, что этот механизм работает эффективно», - заявил руководитель завода.
Напомним, кадровый голод на производственных предприятиях в России предложили решить советскими методами. Госсовет Татарстана внес в Госдуму законопроект о распределении выпускников вузов. Суть документа в следующем: студенты-бюджетники должны будут в течение трех лет после выпуска работать на предприятиях, куда их направит вуз. В случае отказа их обяжут вернуть в бюджет деньги, потраченные на обучение. Впрочем, уже в самой Госдуме идею вернуться к советской практике восприняли со скепсисом. Председатель комитета Госдумы по науке Сергей Кабышев прямо заявил о бесперспективности проекта.
Рекордный с 1996 года кадровый голод зафиксировали в России Екатерина Землянская
