Работу весной планируют поменять молодые хабаровчане

На современном рынке труда наблюдается динамичное развитие, заставляющее сотрудников искать более привлекательные рабочие места. Частое изменение работы связано с низкой заработной платой, отсутствием возможностей для карьерного роста, неблагоприятной рабочей атмосферой и конфликтами с руководством. Социологические исследования показывают, что смена работы каждые 5-7 лет помогает избежать профессионального застоя и поддерживает высокий уровень квалификации. В первый год новые сотрудники осваивают все аспекты должности, а в течение следующих двух лет достигают пиковой продуктивности. Компания «Авито Работа» провела опрос более чем 7 000 сотрудников, чтобы выяснить, кто готов к переменам в своей профессиональной деятельности весной. Оказалось, что 11% участников опроса планируют сменить работу, а 24% рассматривают такую возможность. Молодые специалисты, в частности те, кто находится в возрастных группах 18-24 и 25-34 лет, чаще всего открыты для новых возможностей, составляя 19% и 14% соответственно. С возрастом желание менять работу уменьшается: среди людей 45-54 лет оно составляет 9%, а в группе 55-64 лет — 7%. Среди тех, кому за 65 лет, только 2% задумываются о смене работы в этот период.