До 1,6 млн в месяц: сколько платят боссам крупнейших компаний Татарстана?

«БИЗНЕС Online» представляет традиционный обзор выплат членам правления и советов директоров крупных компаний Татарстана. Как выяснилось, «Татнефть» залезла в кошелек топов, сократив жалованье почти наполовину, в «АК БАРСе» привлекли более 20 новых руководителей высшего и среднего звена, а бонус членов правления Акибанка в среднем больше, чем у директоров «Лукойла». О том, кто охотнее вкладывается в руководителей, а кто — в «рядовых», читайте в обзоре «БИЗНЕС Online».

АББ СОБИРАЕТ КАДРЫ И ВНЕДРЯЕТ ГРЕЙДЫ

«АК БАРС» Банк увеличил затраты на своих топ-менеджеров на 66,6 млн рублей — до 271,8 млн. (на фото: Валерий Сорокин и Зуфар Гараев) Фото: «БИЗНЕС Online»

На исходе зимы российские СМИ предаются традиционной забаве, подсчитывая зарплаты капитанов отечественного бизнеса за прошлый год. Сегодня свой ежегодный обзор публикует и «БИЗНЕС Online». Перед тем как начать его, вкратце напомним о методике. Все данные взяты из ежеквартальных отчетов компаний, опубликованных в открытых источниках. При расчете расхода на каждого члена совета директоров (наблюдательного совета) мы исключаем президента РТ, министров и их замов – им вознаграждения не положены.

Кроме того, нами была рассчитана средняя зарплата на предприятии — отношение фонда начисленной заработной платы к среднесписочной численности работников. Хотя оценивать этот показатель следует с той оговоркой, что фонд включает и затраты на дорогостоящих VIP-ов. К сожалению, это не вполне передает реальное положение дел, как в той поговорке: «Сосед ест мясо, я – капусту, на двоих у нас голубцы». Но далеко не в каждом случае можно четко выделить долю руководство, поэтому мы решили придерживаться усредненного показателя. Его вы можете сравнить со средними зарплатами татарстанцев. Данных за весь прошлый год пока нет, но за январь-ноябрь 2017 года средняя заработная плата в РТ составила 31,6 тыс рублей – на 6,3% больше, чем за аналогичный период 2016 года.

Начнем с компаний, которые проявили щедрость к своим боссам в 2017 году. Это сделал, например, «АК БАРС» Банк, увеличивший затраты на своих топ-менеджеров почти на треть или на 66,6 млн рублей до 271,8 млн рублей. Большую часть этого пирога, 196,7 млн, получило непосредственное руководство кредитной организации – правление в составе 10 человек. Средний расход в пересчете на одного члена правления АББ вырос на 0,5 млн до 1,6 млн рублей в месяц.

«Для реализации поставленных целей по трансформации „АК БАРС“ Банка в 2017 году в состав правления вошли ведущие эксперты российского и международного банковского сектора — профессиональные топ-менеджеры с большим бизнес-опытом, — прокомментировали эти цифры в пресс-службе банка. — Являясь перспективным работодателем, банк привлекает лучшие кадры на рынке, в том числе более 20 руководителей высшего и среднего звена из лидирующих профильных корпораций. Оценка компетенций и уровень оплаты труда членов правления соответствуют рынку и степени ответственности возложенных задач».

Действительно, за последний год в руководстве АББ произошли существенные перестановки. Правление покинули директор департамента инвестиционного бизнеса Айдар Мухаметзянов, главный бухгалтер Айрат Баязитов и зампредседателя правления Татьяна Жаркова, отвечавшая за розничный блок. По сведениям «БИЗНЕС Online», она ушла из банка по семейным обстоятельствам и переехала в Москву.

Как известно, свято место пусто не бывает. Кресло Жарковой занял известный в республике финансист Михаил Марин, с октября 2015 по июль 2017 — глава операционного офиса ВТБ 24 в Татарстане. Другую освободившуюся вакансию заполнил Юрий Михайлов, с июля 2015 по июнь 2017 года возглавлявший департамент развития инвестиционных проектов банка «ФК Открытие». Наконец, еще в январе прошлого года финансовым директором АББ стал Владимир Демушкин, за 15 лет прошедший путь от консультанта до партнера отдела аудита финансового сектора PricewaterhouseCoopers – компании, которая на протяжении многих лет выступает аудитором банка. Таким образом, «АК БАРС» усилился тремя «тяжеловесами» на ключевых направлениях – специалистом по рознице, инвестбанкиром и экспертом по отчетности.

Средняя начисленная заработная плата на одного работника в АББ составила 53,1 тыс рублей — на 900 рублей больше, чем годом ранее Фото: «БИЗНЕС Online»

Тем временем расходы АББ на совет директоров (12 человек) выросли не так значительно — в среднем на 11 тыс до 624 тыс. рублей в месяц на человека. При этом совет покинула экс-начальник государственно-правового управления президента РТ Фарида Волкова, а ее место занял новый министр юстиции Рустем Загидуллин.

Наш обычный вопрос: а что у нас с доходами рядовых работников? Их среднесписочная численность в АББ сократилась на 101 человека или 1,9% до 5292 сотрудников, при этом фонд начисленной зарплаты вырос на 56 млн рублей до 3369 млн рублей. В итоге средняя начисленная заработная плата на одного работника в АББ составила 53,1 тыс рублей — на 900 рублей больше, чем годом ранее.

Как уточнили в пресс-службе банка, средняя зарплата работников АББ в 2017 году без учета совета директоров и правления выросла на 6%. «В 2017 году стартовал проект по изменению системы вознаграждения на основе грейдов, позволяющий выстроить справедливую структуру оплаты труда, — говорится в комментарии. — Грейдинг – это система процедур по проведению оценки и ранжирования должностей, в результате которых должности распределяются по группам (грейдам). В 2018 году в рамках данного проекта основные средства будут инвестированы в повышение заработной платы линейных сотрудников».

МНОГОЛЕТНИЕ БОНУСЫ КАМАЗА: ЧЛЕНАМ ПРАВЛЕНИЯ – ПО 1,3 МЛН РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ

Правление «КАМАЗа» во главе с Сергеем Когогиным изменений не претерпело, а вот освободившееся кресло в совете директоров занял экс-министр обороны РФ Анатолий Сердюков (слева) Фото: Олег Спиридонов

Второе место по приросту расходов на «топов» занял крупнейший производитель грузовых автомобилей в стране. Затраты ПАО «КАМАЗ» на верховный менеджмент увеличились на 39,1 млн или 35% до 150,7 млн рублей.

«Рост выплат членам правления обусловлен выплатой предусмотренной положением о правлении единоразовой премии по итогам четырехлетнего периода (члены правления избираются на 4 года) работы. Она привязана к производственным и финансовым показателям компании», — пояснил «БИЗНЕС Online» руководитель пресс-службы ПАО «КАМАЗ» Олег Афанасьев.

Суммарные выплаты правлению возросли на 23,7 млн до 125,5 млн рублей. Каждый его член ежемесячно получал в среднем 1,3 млн рублей — на 247 тыс. рублей или 23,3% больше, чем в позапрошлом году.

Правление «КАМАЗа» во главе с Сергеем Когогиным изменений не претерпело, а вот в совете директоров произошла ротация. Из него выбыл вице-президент ТПП РФ Владимир Дмитриев, а освободившееся кресло занял экс-министр обороны РФ, индустриальный директор авиационного комплекса ГК «Ростех» Анатолий Сердюков. При этом расходы на совдир увеличились в 2,6 раза до 25,2 млн рублей, в пересчете на человека прирост составил 128 тыс. — до 210 тыс. рублей в месяц.

Из прочего отметим, что Ильдар Халиков сохранил за собой место в камазовском совете директоров. «Члены совета директоров ПАО „КАМАЗ“ избираются один раз в год на общем собрании акционеров, последнее из которых состоялось в июне 2017 года. На нем одним из членов СД был избран Ильдар Халиков. Его полномочия, как и других членов СД, истекают в июне 2018 года, когда состоится очередное общее собрание акционеров и будет избран новый состав СД. Кто войдет в новый совет директоров ПАО „КАМАЗ“ в 2018 году, решат акционеры», — уточнил для нашего издания Афанасьев.

Также составители отчета «КАМАЗа» за 4 квартал прошлого года напоминают, что с 2017 года Халиков возглавил совет директоров одной из самых прибыльных государственных компаний АО «Сетевая компания». Аналогичные посты Ильдар Шафкатович занимал в АО «Татэнерго» и АО «Татэнергосбыт». При этом должность гендиректора (то есть, непосредственного руководителя операционной деятельностью) АО «УК „Татэнерго“, которую Ильдар Шафкатович занял после отставки с поста премьер-министра РТ, за ним уже не числится. Также в прошлом году он освободил кресла в СД Генерирующей компании, „Татспиртпрома“, АО „Иннополис-Сити“ и АО „Казань-Арена“.

Фонд оплаты труда на КАМАЗе увеличился на 900 млн — до 13,7 млрд рублей, так что средняя зарплата увеличилась на 3,7 тыс. рублей — до 35,7 тыс. рублей в месяц Фото: kamaz.ru

Среднесписочная численность сотрудников „КАМАЗа“ сократилась на 1389 человек или 4,2% до 32012 человек. „Убыль персонала связана с программами модернизации и автоматизации производства и повышения эффективности труда. Однако сокращений у нас не производится, а происходит естественная убыль за счет работников, уходящих на пенсию или увольняющихся по каким-либо личным причинам. Основная оптимизация происходит за счет должностей вспомогательных профессий. Людей с этих должностей переобучают и переводят на освободившиеся должности основных профессий, конечно, по их желанию“, — указал на причины Олег Афанасьев. По его словам, программ по сокращению персонала у „КАМАЗа“ нет. „Вместе с тем, мы намерены за счет автоматизации производства и повышения производительности труда уменьшать количество работников на вспомогательных функциях, так как именно там самая низкая эффективность труда и, как следствие, низкие заработные платы“, — отметил руководитель пресс-службы автогиганта.

При этом фонд оплаты труда увеличился на 900 млн до 13,7 млрд рублей, так что средняя зарплата на „КАМАЗе“ увеличилась на 3,7 тыс. рублей или 11,6% до 35,7 тыс. рублей в месяц по итогам прошлого года.

САМ СЕБЕ ХОЗЯИН: АКИБАНК ПЛАТИЛ „ТОПАМ“ ПО 2,3 МЛН РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ

Акибанк не скупится на свое руководство. Его общие расходы на топ-менеджеров выросли на 18,5 млн рублей или 14,8% до 143,7 млн Фото: Сергей Елагин

Частный «Акибанк» тоже не стал скупиться на свое руководство. Его общие расходы на топ-менеджеров выросли на 18,5 млн рублей или 14,8% до 143,7 млн рублей. Главная расходная статья – выплаты правлению во главе с Ильдаром Галяутдиновым, которые увеличились на 14,7 млн до 138,5 млн рублей. С учетом узкого состава правления (всего 5 человек), среднемесячное жалование каждого участника составило 2,3 млн рублей – на 240 тысяч больше, чем годом ранее. Как мы уже отмечали в прошлых обзорах, на этом фоне меркнут официальные выплаты других компаний из нашего обзора. Но, говоря о зарплатах первых лиц, следует иметь в виду, что и здесь есть серьезная градация: часто львиная доля расходов приходится на гендиректора или председателя правления. К тому же порой члены правления или СД являются и акционерами компании: например, в Акибанке – тот же Галяутдинов и Васима Ашрапова. Это также может влиять на размер выплат.

Что до наблюдательного совета «Акибанка», то его покинули гендиректор ЗАО «Рузский Дом» (на компанию оформлено 2,2% акций банка) Дмитрий Кисихин и замдиректора ЗАО «Шуз Концепт» Азат Фарукшин. Последний входил в сферу влияния Роберта Мусина и с июля 2017 года числится ликвидатором АО «ТД „Адонис“. Фарукшин до февраля прошлого года также являлся директором ныне ликвидируемого УК „Бугорос“.

Вошел в состав набсовета гендиректор ООО „Завод КДМ“ Александр Франгопулов. Ключевыми бенефициарами этой компании являются Ильдар Галяутдинов, гендиректор „Сетевой компании“ Ильшат Фардиев и Ленар Мингалимов.

Главная расходная статья Акибанка – выплаты правлению во главе с Ильдаром Галяутдиновым (слева), которые увеличились на 14,7 млн до 138,5 млн Фото: «БИЗНЕС Online»

В сухом остатке численность набсовета сократилась на одну персону до 8 человек. При этом объем выплат его участникам вырос на 3,8 млн до 5,2 млн рублей – по 650 тысяч на каждого за весь год или 54 тысячи в месяц. Тоже неплохо, если сравнить с прошлогодними 13 тысячами.

Среднесписочная численность работников Акибанка сократилась на 12 человек до 724 сотрудников, фонд заработной платы подрос на 4,9 млн до 616,2 млн рублей. Если просто вывести некую усредненную величину по банку, она составит 70,9 тыс. рублей. Однако в данном случае, с учетом очень большой доли выплат руководству, мы все же скорректируем размер фонда с учетом VIP-зарплат. На прочий персонал остается 472,5 млн рублей, отсюда его средняя зарплата — 54,4 тыс. рублей. Это на 600 рублей меньше, чем годом ранее, но на фоне среднего по Татарстану вполне достойно.

Интересно, что чистая прибыль Акибанка в прошлом году выросла на 9,7 млн рублей до 139,8 млн рублей. Любопытно, что практически столько же (138,5 млн) было выплачено правлению. Так что резервы для повышения прибыльности у финансового учреждения есть, и немалые – при необходимости достаточно сэкономить на руководстве.

„КАЗАНЬОРГСИНТЕЗ“: ПО МИЛЛИОНУ В МЕСЯЦ

Казаньоргсинтез поднял выплаты высшему менеджменту на 17,5 млн рублей или 10,4% до 185,2 млн Фото: prav.tatarstan.ru

Далее в нашем рейтинге компаний, увеличивших содержание своему руководству, идет ПАО „Казаньоргсинтез“. Крупнейший в стране производитель полиэтилена низкого давления поднял выплаты высшему менеджменту на 17,5 млн рублей или 10,4% до 185,2 млн рублей.

Правлению во главе с Фаридом Минигуловым из этой суммы досталось 124,2 млн рублей — на 32,1 млн (35%) больше, чем годом ранее. То есть каждому из 10 его участников в среднем платили по миллиону в месяц. Тем временем среднесписочная численность сотрудников завода выросла на 21 человек до 8334 работников, ФОТ — на 255 млн рублей или 5,5% до 4,89 млрд рублей. Отсюда средняя зарплата на предприятии прибавила 5,4% до 48,9 тыс. рублей.

В сухом остатке выплаты правлению КОСа росли в 6,5 раз быстрее, чем заработок рядовых сотрудников. Впрочем, их зарплаты на общереспубликанском фоне остаются весьма конкурентными.

Правлению КОСа из этой суммы досталось 124,2 млн рублей — на 32,1 млн (35%) больше, чем годом ранее (на фото: Фарид Миннигулов и Руслан Шигабутдинов) Фото: prav.tatarstan.ru

Совет директоров КОСа из 11 человек, возглавляемый Русланом Шигабутдиновым, покинул начальник корпоративного управления собственностью и инвестициями ОАО «ТАИФ» Дамир Сафиуллин, а его место занял министр промышленности и торговли РТ Альберт Каримов. За вычетом Артема Здунова, на каждого члена СД приходится 508 тыс. рублей в месяц.

Напомним, что по итогам 2016 года КОС получил рекордную операционную прибыль 26,5 млрд рублей. Мог бы обновиться и исторический максимум по чистой прибыли, но завод серьезно вложился в благотворительность (преимущественно спортивного направления). Но даже несмотря на это, в прошлом году прибыль «дочки» ТАИФа по итогам 9 месяцев просела на треть до 11,8 млрд рублей.

«НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ» ДОГНАЛ КОС ПО СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЕ РАБОТНИКОВ

Нижнекамскнефтехим увеличил расход на руководителей на символические 2 млн рублей или 1% до 194,8 млн рублей. Вознаграждение каждому участнику правления выросло с 888 до 889 тыс. рублей в месяц Фото: prav.tatarstan.ru

Крупнейшее нефтехимическое предприятие Татарстана ПАО «Нижнекамскнефтехим» увеличило расход на руководителей на символические 2 млн рублей или 1% до 194,8 млн рублей. Так что, например, вознаграждение каждому участнику правления выросло с 888 до 889 тыс. рублей в месяц.

Высшее руководство компании ждали очередные рокировки. Состоящее из 10 человек правление покинули трое. Это технический директор научно-технологического центра НКНХ Ахтям Амирханов, директор завода окиси этилена НКНХ Вячеслав Краснов и начальник финансового управления Валерий Старков. Вместо них пришли замгендиректора по экономике и финансам НКНХ Рустам Ахметов, директор по производству Олег Нестеров и «младший принц» известной бизнес-династии, коммерческий директор компании Тимур Шигабутдинов.

Неизбежные после выкупа госпакета акций предприятия изменения произошли и в совете директоров НКНХ (12 человек). Из него ушли первый замгендиректора АО «Связьинвестнефтехим» Сергей Алексеев и замгендиректора по стратегическому развитию ПАО «Татнефть» Нурислам Сюбаев, а пополнение было представлено советником гендиректора ОАО «ТАИФ» Анандом Субраманианом. Возглавил же совдир Руслан Шигабутдинов, сменивший на этой должности одного из «генералов» татарстанской нефтехимии Владимира Бусыгина. Подчеркнем, что Руслан Альбертович занимает пост председателя совета директоров и в КОСе, и в НКНХ.

Среднесписочная численность сотрудников НКНХ сократилась на 431 человека или 2,8% до 14930 работников, а фонд заработной платы увеличился на 515 млн до 8,77 млрд рублей. В итоге средняя заработная плата повысилась на 4,2 тыс. или 9,4% до 49 тыс. рублей в месяц. Как видим, этот рост – не экстенсивный, а интенсивный, то есть обеспечен скорее подъемом фонда оплаты труда, нежели сокращением штатов. В целом же братья по холдингу ТАИФ, КОС и НКНХ, сравнялись по уровню зарплат.

«КАЗАНЬКОМПЕРССОРМАШ»: РАСХОДЫ НА УПРАВЛЕНЦЕВ РОСЛИ ВДВОЕ БЫСТРЕЕ, ЧЕМ НА РАБОТЯГ

Расход на «топов» у ОАО «Казанькомпрессормаш» вырос больше, чем у ряда других игроков — на 19,5 млн (9,4%) до 226,9 млн рублей Фото: elitat.ru

Несколько особняком стоит еще один участник нашего рейтинга, в закрома которого мы решили заглянуть. Расход на «топов» у ОАО «Казанькомпрессормаш» вырос больше, чем у ряда других игроков — на 19,5 млн (9,4%) до 226,9 млн рублей. Однако разбить его на персоналии не представляется возможным: вместо правления на ККМ действует управляющая компания «Группа ГМС», а само предприятие входит в состав одноименного холдинга.

Среднесписочная численность работников завода подросла на 55 человек до 2027 человек, ФОТ увеличился на 65,2 млн рублей до 890,4 млн рублей. Средняя зарплата на «Компрессормаше» выросла на 1,7 тыс. рублей (4,9%) до 36,6 тыс. рублей и остается выше среднего по республике. При этом прибыль завода за январь-сентябрь 2017 года сократилась на четверть до 214 млн рублей.

«ТАТНЕФТЬ»: ФИНАНСИСТЫ МАГАНОВА ЗАТЯНУЛИ «ЗОЛОТЫЕ» ПОЯСА И ПОДНЯЛИ ЗАРПЛАТЫ ШИННИКАМ

На 45,9 млн (12%) до 337,5 млн рублей сократило расходы на топ-менеджеров ПАО «Татнефть» Фото: Сергей Елагин

Перейдем к тем, кто решил уменьшить содержание руководящего состава. На 45,9 млн (12%) до 337,5 млн рублей сократило расходы на топ-менеджеров ПАО «Татнефть». Казалось бы, цены на нефть после обвала 2015 года затем начали восстанавливаться, а в прошлом году продолжили восхождение. Сама компания и в 2016 году, и по итогам 9 месяцев 2017 года устанавливала новые рублевые рекорды по прибыли —  знай себе раздавай бонусы.

Однако в «Татнефти» пошли своим путем: затраты на правление во главе с Наилем Магановым сократились на 54,7 млн рублей до 170,3 млн рублей. В итоге расходы компании на одного члена правления сократились с 1,7 млн до 1,29 млн рублей в месяц. Впрочем, часть потерь они смогли компенсировать через дивиденды: ряд топ-менеджеров владеют пакетами акций «Татнефти». К примеру, сам Наиль Ульфатович напрямую держит 0,000176%, члены правления Рафаиль Нурмухаметов (начальник НГДУ «Лениногорскнефть») и Наиль Ибрагимов (первый зам гендиректора по производству, главный инженер) – по 0,010465% и 0,019831%. Напомним, «Татнефть», в прошлом году расщедрилась на беспрецедентные выплаты акционерам — 75% от чистой прибыли по итогам 9 месяцев.

Затраты на правление во главе с Наилем Магановым сократились на 54,7 млн рублей до 170,3 млн рублей. В итоге расходы компании на одного члена правления сократились с 1,7 млн до 1,29 млн рублей в месяц Фото: «БИЗНЕС Online»

На фоне снижения оплаты правлению, расходы на совет директоров подросли на 8,8 млн до 167,2 млн рублей. Уточним, что численность и составу как совдира (15 человек), так и правления (11 человек) у «Татнефти» не менялись. И если не принимать во внимание главу СД Рустама Минниханова и его участников – министра финансов РТ Радика Гайзатуллина и главу минзема Азата Хамаева – остальные члены совета получали 1,16 млн рублей месяц.

Что касается среднесписочной численности работников «Татнефти», то она подросла на 235 человек до 21124 сотрудников. ФОТ увеличился на 583 млн рублей до 15,7 млрд рублей, а средняя заработная плата выросла на 1,6 тыс. рублей (или 2,7%, чуть быстрее официальной инфляции в 2,5%) до 61,8 тыс. рублей в месяц по итогам 2017 года.

В дочерней компании нефтяников, ПАО «Нижнекамскшина», мы видим примерно ту же ситуацию, что и с правлением «Татнефти»: расходы управляющей компании были урезаны на 14% до 233 млн рублей. При этом численность персонала у шинников сократилась на 4,8% до 2376 человек, а средняя зарплата подскочила на 28% до 47,9 тыс рублей.

«ЭЛЕКОН» РЕЖЕТ ВЫПЛАТЫ НАЧАЛЬНИКАМ, НО ЗАРПЛАТА РАБОТНИКОВ ОСТАЕТСЯ НИЖЕ СРЕДНЕЙ ПО РТ

Заметно урезал расход на управленцев «Завод Элекон», входящий в сферу влияния гендиректора «КРЭТ» Николая Колесова: минус 64% до 24 млн рублей Фото: «БИЗНЕС Online»

Заметно урезал расход на управленцев «Завод Элекон», входящий в сферу влияния гендиректора «КРЭТ» Николая Колесова: минус 64% до 24 млн рублей. В данном случае речь идет именно о совете директоров, куда входит из 13 человек. Исходя из этой численности, в среднем каждый участник СД получал около 154 тыс. рублей в месяц.

За прошедший год совет директоров «Элекона» покинули главный бухгалтер предприятия Александр Арсентьев, первый зам гендиректора АО «КРЭТ» Игорь Насенков, временный гендиректор АО «Научно-исследовательский институт развития соединителей и изделий специальной электроники» Сергей Никифоров, зам гендиректора по правовым вопросам «КРЭТ» Владимир Зверев, президент АО «НК Банк» Виктор Григорьев. Вместо них в СД вошли директор по экономике и финансам АО «КАО» Борис Митенков, зам гендиректора «Элекона» Виталий Судников, коммерческий директор Андрей Корнилин, гендиректор ООО «Аэропроминвест» Леонид Лашков, директор юридического департамента АО «Авиационная электроника и коммуникационные системы» Александр Артемьев.

Сэкономил ли «Элекон» на услугах представителей КРЭТ или просто существенно скорректировал премиальную политику для руководства – вопрос открытый.

Напомним, что в 2016 году чистая прибыль «Элекона» взлетела почти в 3 раза до 1,48 млрд рублей. По итогам трех кварталов прошлого года компания нарастила прибыль еще на 1,6% до рекордных для периода 1,29 млрд рублей. Можно лишь порадоваться за ее акционеров.

А вот с рядовым составом дела обстоят не так весело. Среднесписочная численность персонала сократилась на 206 человек или 5% до 3875 человек, ФОТ уменьшился на 46 млн рублей до 1,31 млрд рублей. В результате средняя зарплата на «Элеконе» подросла на 500 рублей до 27,8 тысячи, но остается заметно ниже средней по РТ, да и прошедшая индексация в 1,8% ниже официальной инфляции. Откровенно говоря, работа здесь выглядит не слишком заманчиво, особенно на фоне рекордных прибылей самого завода.

В завершении пару слов об АО «Казанское моторостроительное производственное объединение». Машиностроители стабильно отражают нулевой расход на правление и совет директоров. При этом среднесписочная численность сотрудников КМПО сократилась на 253 человека или 5% до 4553 человек, а фонд оплаты труда — на 58 млн до 2,01 млрд рублей. Средняя зарплата в итоге подросла на 2,5% до 36,8 тыс. рублей в месяц по итогам прошлого года.

ГЕРМАН ГРЕФ ПЕРЕПЛЮНУЛ ИГОРЯ СЕЧИНА И АЛЕКСЕЯ МИЛЛЕРА

Наш срез зарплат был бы неполным без представления общероссийской картины. Поэтому мы выяснили, сколько получают топ-менеджеры федеральных компаний, представляющих те же отрасли экономики. Так, совет директоров ПАО «АвтоВАЗ», возглавляемый Сергеем Скворцовым (член совета директоров КАМАЗа и АО «Вертолеты России») по-прежнему состоит из 15 человек, но на этот раз получил 68,6 млн рублей, хотя по итогам 2016 года обошелся без каких-либо выплат. То есть, в среднем члену СД выплачивали 381 тыс. рублей в месяц. Отметим, что в совдир тольяттинского автоконцерна входит и гендиректор КАМАЗа Сергей Когогин.

В составе правление «АвтоВАЗа» 13 человек, а возглавляет его Николя Мор. По итогам прошлого года на руководящий орган компания потратила 490,8 млн рублей – по 3,1 млн рублей в месяц на человека Фото: ©Николай Хижняк, РИА «Новости»

В составе правление «АвтоВАЗа» 13 человек, а возглавляет его Николя Мор. По итогам прошлого года на руководящий орган компания потратила 490,8 млн рублей – по 3,1 млн рублей в месяц на человека. Это вдвое больше, чем в 2016 году, когда члены СД получали 1,5 млн рублей в месяц. Видимо, таким образом вазовских «топов» решили поощрить за удачно проведенный в целом год. Продажи автомобилей Lada увеличились на 17%, выручка по стандартам МСФО — на 22% до 225,6 млрд рублей, а убытки «АвтоВАЗа», ахиллесова пята предприятия, сократились до 9,7 млрд рублей.

В то же время, оптимизация производства повлекла за собой сокращение штатов. Среднесписочная численность работников «АвтоВАЗа» сократилась на 5081 человек до 37644 сотрудников. При этом средняя зарплата увеличилась на 8,8 тыс. до 41,7 тыс. рублей.

Сумма выплат правлению Сбербанка во главе с Германом Грефом по итогам 2017 года досталось 5,1 млрд рублей – по 510,8 млн рублей в год или 42,6 млн рублей в месяц каждому Фото: «БИЗНЕС Online»

Сбербанк увеличил вознаграждение наблюдательному совету в 1,8 раза, выплатив ему 74,4 млн рублей. На каждого из 14 членов совета пришлось в среднем по 443 тыс. рублей в месяц. Немного, скажете вы? Погодите, пока не ознакомитесь с суммами выплат правлению во главе с Германом Грефом. Этой великолепной десятке по итогам 2017 года досталось 5,1 млрд рублей – по 510,8 млн рублей в год на нос, или 42,6 млн рублей в месяц каждому. Абсолютный рекорд нашего обзора — как по общей суммы выплат, так и по их размеру на человека! Для сравнения, годом ранее члены правления получали 24,9 млн рублей в месяц.

При этом у «Сбера» просматривается прямая зависимость между доходами топ-менеджерам и прибылью самого банка. Вознаграждение правлению выросло в 1,42 раза по сравнению с предыдущим годом, а чистая прибыль по МСФО за 9 месяцев 2017 года — в 1,44 раза до 576 млрд рублей.

Персонал Сбербанка урезали на 10,4 тыс человек до 250 тысяч, что неудивительно: Герман Оскарович грезит роботизацией банковских процессов и уходом их в виртуальное пространство. При этом средняя зарплата в «Сбере» увеличилась на 10,4 тыс до 82,2 тыс. рублей. Среднестатистическому россиянину остается лишь завидовать: он получал чуть более 38 тысяч, если верить данным Росстата по итогам 11 месяцев.  

В свое время немало шороху наделали публикации о зарплате руководства российского «нефтяника №1» во главе с Игорем Сечиным. Сегодня правление компании «Роснефти» получило 3,9 млрд рублей – по 354 млн на каждого или 29,5 млн рублей в месяц Фото: kremlin.ru

В свое время немало шороху наделали публикации о зарплате руководства российского «нефтяника №1» во главе с Игорем Сечиным. Сегодня «Роснефть» заметно отстала от банкиров: правление компании в составе 11 человек получило 3,9 млрд рублей – по 354 млн на каждого или 29,5 млн рублей в месяц. Годом ранее пирог делили на десять «обедающих», и тогда на каждого приходилось 30,8 млн рублей ежемесячно.

Совету директоров под председательством бывшего канцлера ФРГ Герхарда Шредера, состоящему из 11 членов, перепало 136 млн рублей – по миллиону в месяц на человека (годом ранее почти 1,4 млн). В отчетности «Роснефти» указано, что вознаграждение, к примеру, Андрея Акимова составило 545 тыс. долларов США – на 15 тыс. меньше, чем в 2016 году, а Олег Вьюгин получил все те же 580 тыс. долларов.

Впрочем, и другие сотрудники «Роснефти» не чувствуют себя совсем уж обделенными. Средняя зарплата в компании в прошлом году выросла в 1,3 раза до 731 тыс рублей в месяц.

Вознаграждение участников совета директоров Газпрома во главе с Виктором Зубковым (слева) – в среднем 2,8 млн рублей в месяц. А членов правления под председательством Алексея Миллера (справа) – 13,6 млн рублей в месяц Фото: gazprom.com

Для сравнения, газпромовец получает 152 тыс рублей в месяц. Разумеется, речь идет об усредненном работнике «национального достояния». Вознаграждение участников СД Газпрома во главе с Виктором Зубковым – в среднем 2,8 млн рублей в месяц. А членов правления под председательством Алексея Миллера – 13,6 млн рублей в месяц.

Роснефть, Газпром и Сбербанк де-факто госкомпании, если вообще не государства в государстве. А как дела обстоят за пределами «национализированной экономики»? Что ж, оценим зарплатную политику крупнейшей частной компании России. «Лукойл» оценивает работу в совете директоров в среднем почти в 1,8 млн рублей в месяц. А члены правления (в него, в частности, входит первый исполнительный вице-президент Равиль Маганов) получают по 10,3 млн рублей в месяц.

==table1897==

==table1898==

==table1899==

==table1900==