Большинство оказалось недовольно зарплатой
Татарстанские мужчины чаще женщин решаются на разговор с начальством о повышении выплат
Служба исследований рекрутинговой компании выяснила, как часто работники просят своё начальство о повышении зарплаты, и что из этого выходит.
Подробностями об исследовании с «РТ» поделилась руководитель пресс-службы «HeadHunter Поволжье» Александра Севостьянова.
– Недовольны уровнем зарплаты 78 процентов соискателей, причём среди фрилансеров эта доля выше, чем среди работающих по найму. Также много недовольных уровнем доходов среди представителей рабочих профессий. Устраивает зарплата только занятых в сфере управления персоналом и в строительной отрасли. Более половины респондентов (53 процента) заявили, что им приходилось говорить с руководством на тему повышения зарплаты, при этом на такой разговор чаще решаются мужчины, топ-менеджеры и представители индустрии гостеприимства.
Наиболее частым аргументом в разговоре являлся упор на то, что работник добился определённых успехов в работе, причём мужчины прибегают к этому аргументу чаще, чем женщины. На втором месте среди аргументов – повышение квалификации и приобретение новых навыков, на третьем – ссылка на то, что повышения зарплаты не происходило уже достаточно давно. Сообщение о том, что сотруднику предложили более высокооплачиваемую работу в другой компании использовали лишь тринадцать процентов соискателей. Любопытно, что именно аргумент о возможном переходе в другую компанию оказался самым эффективным – 49 процентов соискателей, которые его использовали, в итоге добились прибавки, хотя в целом разговор с руководством о повышении зарплаты оправдался лишь у 40 процентов работников.
Женщины добиваются повышения зарплаты чаще, чем мужчины, а рабочие – реже, чем служащие (33 процента против 44). Юристы (55 процентов), бухгалтеры (53) и представители банковской сферы (51) более чем в половине случаев выходили из разговора победителями. Почти половина соискателей (48) Татарстана считает, что руководство должно повышать зарплаты сотрудникам в зависимости от их успехов, 34 процента указали, что повышение должно происходить раз в год.
