АО «ТАИФ-НК»: в режиме социальной ответственности

Поддержка и развитие социально значимых проектов и программ на протяжении многих лет являются одними из ключевых направлений деятельности АО «ТАИФ-НК». Придерживаясь принципов высокой социальной ответственности, компания традиционно уделяет особое внимание созданию благоприятной среды на предприятии. В приоритете – реализация жилищных программ для работников, адресная помощь ветеранам войны и труда, малообеспеченным семьям и людям с ограниченными возможностями здоровья, поддержка культуры и спорта.

Компания «ТАИФ-НК» – одно из совершенных по технологическому оснащению и качеству переработки нефтепродуктов предприятий страны. Стабильные результаты деятельности Общества, высокая культура производства и успешная реализация стратегических задач во многом достигаются благодаря главному активу компании – высокопрофессиональному персоналу, мотивированному на эффективную работу. В свою очередь ТАИФ-НК строго соблюдает трудовое законодательство и заботится о благополучии своих работников в долгосрочной перспективе. Одним из способов согласования интересов работодателя и персонала в современных условиях является заключение коллективного договора, в рамках которого компания сохранила все социальные льготы и обязательства перед своими сотрудниками.

ГАРАНТИИ СОЦИАЛЬНОЙ СТАБИЛЬНОСТИ

На сегодняшний день в ТАИФ-НК работают около четырёх тысяч человек, чуть больше половины из которых – работники в возрасте до 35 лет. Одна из мер поддержки сотрудников – наличие расширенного пакета социальных гарантий. Он включает в себя не только гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, но и дополнительные выплаты, разработанные локальными актами компании. За счёт средств предприятия работникам предоставляются различные виды социальных выплат: ежемесячная материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 года; едино-

временная материальная помощь по случаю рождения и (или) усыновления ребёнка; материальная помощь по случаю бракосочетания; денежное поощрение к юбилейным датам; выплата к ежегодному отпуску; материальная помощь работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию; материальная помощь каждому работнику, родителю ребёнка-инвалида до 18 лет и т. д.

Одним из важнейших элементов социальной политики АО «ТАИФ-НК» является обеспечение работников новым благоустроенным жильём. Благодаря реализации Обществом ипотечных программ в период с 2005 по 2019 год новоселье справили 773 семьи. Из них 654 семьи получили жильё по республиканской программе «Социальная ипотека», 119 – благодаря корпоративной дополнительной ипотечной программе. На обе жилищные программы в период с 2005 по 2019 год АО «ТАИФ-НК» выделило свыше 1,8 млрд рублей. При поддержке акционера в рамках ипотечных программ Общество успешно использует механизмы софинансирования в форме выдачи работникам целевых займов, возмещения им расходов по уплате процентов по займам и ипотечным кредитам, а также делает дополнительные выплаты в размере 200 тысяч рублей при рождении каждого ребёнка. Принять участие в программе могут все сотрудники, которые проработали на предприятии более года. Все квартиры для сотрудников ТАИФ-НК сдаются в чистовой отделке – с межкомнатными и входными дверями, пластиковыми окнами, остеклением лоджий, сантехникой, газовыми плитами, качественными отделочными материалами, системой пожаротушения. Каждая квартира оборудована счётчиками учёта воды, газа, электроэнергии, регуляторами тепла.

Компания заботится о благополучии персонала не только на сегодняшний день, но и на ближайшую перспективу. Проводя чётко выраженную кадровую политику, ТАИФ-НК следует стратегии, заданной и на государственном, и на республиканском уровне. Перспективных специалистов для работы на ТАИФ-НК отбирают ещё до выпуска из учебного учреждения. А для того чтобы новый сотрудник быстро влился в коллектив и освоил профессию, в компании разработана и успешно действует программа адаптации. Вновь принятые работники проходят профессиональное обучение, также за ними закрепляются наставники – опытные специалисты, которые помогают освоиться на предприятии и приобрести необходимые навыки.

Не забывает предприятие и о сотрудниках с богатым трудовым стажем. В конце прошлого года работники ТАИФ-НК предпенсионного возраста успешно завершили обучение в рамках национального проекта «Демография» в части федерального проекта «Старшее поколение». Представители компании, которым до пенсии осталось пять и менее лет, смогли повысить свою квалификацию или получить новую профессию, чтобы не выпасть из рабочего процесса. Прежде чем организовать обучение, специалисты группы технического обучения провели масштабный мониторинг количества лиц предпенсионного возраста, их предпочтений в получении дополнительного профессионального образования, которое было бы и полезно самим работникам, и востребовано на производстве. При тщательном подходе к выбору предлагаемых программ определено три направления, актуальных для работников АО «ТАИФ-НК», – получение профессии стропальщика, курс повышения квалификации в области охраны труда и обучение промышленной безопасности. Приобретённые новые специальности помогут работникам предпенсионного возраста продолжить трудовую деятельность и оставаться востребованными на рынке труда до выхода на заслуженный отдых.

ТАИФ-НК В РЕГИОНАЛЬНОЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ

За многие годы работы крупнейшее нефтехимическое предприятие Республики Татарстан АО «ТАИФ-НК» обрело статус надёжной и ответственной компании, хорошо известной не только эффективностью своей стратегии в области переработки, но и весомым вкладом в социально-экономическое развитие Нижнекамского муниципального района и всего Татар­стана. ТАИФ-НК ведёт разностороннюю благотворительную деятельность и всегда участвует в различных проектах республики, направленных на поддержку и развитие сельского хозяйства, образования, здравоохранения, спорта, культуры и искусства, охрану общественного порядка, а также оказание адресной помощи нуждающимся. Кроме того, предприятие активно способствует вовлечению работников в ключевые общественные мероприятия, приуроченные к значимым событиям или памятным датам. К примеру, компания внесла весомый вклад в организацию церемонии захоронения останков 19 солдат 80-го отдельного лыжного батальона из Татарстана, которая в рамках подготовки к 75-летию Победы в Великой Отечественной войне состоялась 31 января 2020 года в Нижнекамске. Останки солдат батальона, который в основном состоял из уроженцев нашей республики, были найдены и идентифицированы нижнекамским отрядом «Поиск» недалеко от деревни Липенки Псковской области.

Ежегодно одной из первых в Татарстане компания принимает участие в масштабной и социально значимой республиканской благотворительной акции «Помоги собраться в школу».

Военно-патриотическое воспитание молодёжи – ещё один значимый элемент в социальной политике нефтеперерабатывающего предприятия. В День памяти жертв политических репрессий в общеобразовательной школе №12 г. Нижнекамска открылся музей истории. Экспозиция посвящена событиям того времени. Благодаря финансовой поддержке компании в музей были закуплены современные стеллажи для хранения разнообразных экспонатов и вся необходимая мебель.

ТАИФ-НК на протяжении многих лет помогает кадетскому корпусу Приволжского федерального округа имени Героя Советского Союза Гани Сафиуллина в Нижнекамске и перечисляет значительные денежные средства на реализацию федеральной программы «КаДетство».

ТАИФ-НК – ЭТО ИСКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ В ВОПРОСАХ ЭКОЛОГИИ

Участие в экологических мероприятиях для ТАИФ-НК уже давно стало доброй традицией. Осенью прошлого года в рамках городской акции «Зелёная волна» работники градообразующего предприятия вновь в числе первых внесли свою лепту в озеленение Нижнекамска. В два этапа промышленники посадили около 1500 деревьев и кустарников. Всего же начиная с 2013 года работники предприятия высадили на территории Нижнекамского муниципального района около 10 тысяч саженцев. Сотрудники ТАИФ-НК присоединились и к федеральной акции «Зелёная Россия». В её рамках на территории Нижнекамска было инициировано мероприятие «Чистый берег». Очистив береговую линию и прилегающую территорию, работники предприятия внесли свой вклад в улучшение экологической обстановки уникального в Татарстане озера Каракуль.

Формирование социальной инфраструктуры, финансирование значимых региональных программ, поддержка здравоохранения, образования и спорта, возрождение культурного и духовно-исторического наследия, а главное, забота о своём трудовом коллективе являются одними из важных направлений социальной деятельности ТАИФ-НК. За годы успешной работы предприятие доказало, что у него есть все необходимые возможности для устойчивого роста и достижения всех поставленных целей. ТАИФ-НК и в дальнейшем планирует удерживать статус надёжной компании с большими инвестициями в развитие человеческого капитала.