«Планктон» рвется обратно в офисы, а стране нужны полисмены, курьеры и медики

Манит соискателей стабильностью: по данным рекрутинговых порталов, число вакансий в госсекторе Татарстана выросло в 1,5–3 раза

Итоги «самоизоляционного» апреля еще не подведены, но основные тренды рынка труда ясно обозначились уже в марте. На поверхности — обвал предложений со стороны турфирм, гостиниц и ресторанов, но сильнее всего год к году с вакансиями ужались банки и страховые компании. Лидируют по спросу чиновники и силовики, медики и фармацевты, компанию которым составили курьеры и (внезапно) строители. О том, почему сотрудники недовольны «удаленкой», а работодатели — наоборот, читайте в материале «БИЗНЕС Online».

НАС ЖДЕТ ОЧЕРЕДНАЯ ВОЛНА БАНКОВСКО-СТРАХОВОГО КРИЗИСА?

По уже сложившейся традиции «БИЗНЕС Online» в конце апреля – начале мая представляет весенний анализ рынка труда РТ, попавшего в этом году в «коронавирусную» ловушку. Без всякого преувеличения можно сказать, что ничего подобного в новейшей истории еще не было. За основу нашего исследования мы взяли статистические данные сайта HeadHunter.ru, дополнив их информацией порталов SuperJob и «Avito Работа», а также анализом зарплатного фонда от Сбербанка. Полученный результат, на наш взгляд, объективно показывает падение доходов граждан по отраслям, что отчасти отображает и динамику реальной безработицы.

Сначала общие цифры. По данным HeadHunter.ru, количество вакансий в Казани за январь – март 2020-го относительно аналогичного периода предыдущего года (АППГ) увеличилось на 3%, а год к году — на 1%. Однако число резюме выросло гораздо сильнее: за месяц (по сравнению с февралем) — на 8%, к январю – марту 2019-го  — на 13%, а год к году (итог марта 2020-го к марту 2019-го) — на 12%. Последний показатель наиболее объективен, соглашаются с нами сотрудники рекрутинговых порталов, и именно он станет основным.

Сводная же статистика говорит о массовом заходе на рынок соискателей на фоне стагнации предложения рабочих мест.

Еще показательнее динамика вакансий по отраслям. По оценке руководителя пресс-службы «HeadHunter Поволжье», сильнее всего спрос упал на банковских работников — на 26%, если сравнивать март 2020-го с мартом 2019-го. В Казани число открытых вакансий в банках и лизинговых компаниях сократилось за год на 19% и за месяц на 7%.

Кризис 2014–2016 годов и последующая зачистка регулятором сектора основательно урезали спрос на работников данной сферы. Свою лепту внесли также технологии онлайн-банкинга и роботизация отдельных функций сотрудников. Еще до «коронакризисных» встрясок о планах масштабных сокращений заявляли многие игроки, включая хедлайнера российского финсектора — Сбербанк, возглавляемый апологетом новых технологий Германом Грефом. То есть процесс сокращения банковских работников и так шел, а текущий кризис лишь ускорил его. Надо также понимать, что из-за падения доходов населения, увольнений и разорения бизнесов у кредитных организаций уже в ближайшей перспективе могут нарисоваться просрочки по платежам, а в итоге — убытки (что, скорее всего,  запустит очередной этап зачистки сектора и высвобождения кадров). Хотя более точную оценку самочувствия банков можно дать лишь по итогам апреля и всего второго квартала.

Лидером по сокращению открытых позиций за год в Казани стало страхование, потерявшее 23% (по Татарстану снижение составило 18%). Страховой рынок и так чувствовал себя не лучшим образом из-за устойчивого падения сборов практически по всем направлениям, за исключением страхования жизни, теперь же эксперты прогнозируют провал по итогам 2020 года на треть. Согласно исследованию Сбербанка, наибольшее сокращение зарплатного фонда в России в феврале – марте продемонстрировали именно страхование и негосударственные пенсионные фонды — минус 13%.

Все эти приметы говорят о том, что страну ждет очередная волна банковско-страхового кризиса и серия слияний-поглощений с подключением к процессу Центробанка, который уже отработал механизм спасения крупных игроков.

В МИНУСЕ РЕКЛАМЩИКИ, ЖУРНАЛИСТЫ, АДМИНИСТРАТОРЫ КИНОТЕАТРОВ

Четвертое место по сокращению вакансий за год в Казани делит сразу несколько направлений. На 17% за год и на 12% за месяц (второе место по этому показателю) упал спрос на специалистов по маркетингу и рекламе. Напряженность ситуации подтверждается и резким ростом резюме на таком направлении: плюс 22% за год и 9% за месяц.

Впрочем, специалисты портала SuperJob с оптимизмом оценивают перспективы соискателей в данной сфере. «У этого направления, несмотря на постоянное увеличение количества соискателей, большое будущее, поскольку сферы позволяют работать в гибком графике, удаленно и уже давно стали неотъемлемыми подразделениями почти во всех компаниях», — заявили «БИЗНЕС Online» в пресс-службе портала.

Далее по списку. Все на те же 22% за год вырос поток соискателей работы в сфере искусства, развлечений и масс-медиа, а с учетом сокращения вакансий для них на 10% ситуация резко изменилась не в пользу кандидатов.

Падение трафика зрителей на 50–70% уже в марте не могло не сказаться на потребности в кадрах театров, кинотеатров, музеев и других мест культурного досуга. Секвестр рекламных бюджетов должен напрямую отразиться на СМИ и, соответственно, спросе на журналистов, телеведущих, телеоператоров и т. д. И под ударом в первую очередь оказались печатные издания, которые еще в 2015 году надеялись на «эффект виниловой пластинки». Причем на сей раз в период самоизоляции печатные издания не вошли в перечень товаров первой необходимости, их продажа была во многих местах приостановлена.

УПАЛ СПРОС НА ТУРАГЕНТОВ, ОФИЦИАНТОВ И СТУДЕНТОВ

Среди наиболее пострадавших от нового кризиса руководитель пресс-службы «HeadHunter Поволжье» Александра Севостьянова отмечает туристическую и гостинично-ресторанную сферу, которая потеряла в республике год к году 16% вакансий.

Туризм, гостиницы и рестораны в Казани пока сократили число открытых позиций за год на 15%, но за месяц — сразу на 10%, несмотря на то что апрель и май — это традиционно высокий сезон.

Параллельно Севостьянова обратила внимание на приток 21% резюме в сфере развлечений, организации мероприятий. «В данном случае прирост резюме можно объяснить тем, что индустрию развлечений одной из первых коснулись последствия нового кризиса. Сейчас в этой сфере 20 процентов резюме, обновленных или созданных за последний месяц, принадлежит дизайнерам, 15 процентов — фотографам» — пояснила руководитель пресс-службы портала.

Увы, ничего хорошего для тех, кто занят в HoReCa и развлекательных бизнесах, мы обещать не можем. С учетом фактического закрытия многих турагентств, гостиниц, ресторанов по итогам апреля можно ждать лишь еще большего сокращения вакансий.

В сфере торговли по итогам марта аналогично не наблюдалось обвального сокращения вакансий и прироста резюме, однако сегодня торговые центры фактически закрыты, общий трафик упал на 70%, для непродуктовой розницы стремится к нулю, а ведь в целом в розничной торговле занят каждый 10-й, если не больше, работающий в Татарстане. Впрочем, не вся розница находится под ударом — отлично себя чувствуют продовольственные сети, хотя трафик отчасти должен был перераспределиться (возможно, и сделал это) в пользу «магазинов у дома».

К слову, приглашения на работу по-прежнему висят на инфодосках и просто на дверях «Магнитов» и «Пятерочек», а в одном из таких магазинов корреспондент «БИЗНЕС Online» слышал объявление по внутреннему радио о наборе на постоянной и временной основе тех, кто сейчас остался без работы.

Наконец, на 17% за год и на 9% за месяц стало меньше в Казани предложений для студентов и специалистов, только начинающих карьерный путь. Какой уж тут призыв новобранцев, когда многие сегодня ищут способ сохранить хотя бы костяк коллектива, а кто-то вообще сворачивает бизнес?!

АДМИНИСТРАТОРЫ И ОФИСНЫЙ ПЛАНКТОН КАК ИНДИКАТОР КРИЗИСА

Потеряв почти пятую часть вакансий, третье место среди работодателей в Татарстане занимает административный персонал. Уточним, что в Казани эта сфера деятельности отминусовала 17% и занимает четвертое место.

Среди общероссийских тенденций руководитель аналитического департамента AMarkets Артем Деев отметил падение спроса в том числе в сфере делопроизводства. «Наибольшее сокращение вакансий отмечено в сфере науки и образования (31 процент), в индустрии красоты и спорта (24 процента). Также снижаются запросы работодателей на офисных работников (секретари, делопроизводители). Это общая тенденция для страны — сокращение затрат работодателей начинается с позиций офисного персонала, который можно сократить менее болезненно, чем сотрудников, занятых в производстве или продажах», — заявил Деев нашему изданию.

По оценке основателя и президента Superjob Алексея Захарова, де-факто плюс 5 млн безработных в экономике уже есть. Юридически еще не все уволены, но их судьба уже решена. И пока это лишь цветочки, ведь в основном бизнес занял выжидательную позицию. Как говорят сами эйчары, сейчас большинство средних и крупных бизнесов задействует следующую схему: отправка в порядке очередности сотрудников в оплачиваемые отпуска на 1–2 недели, далее отпуск за свой счет и, наконец, увольнения. Так что ягодки пойдут по итогам апреля, а основной урожай будет собран, скорее всего, уже в мае. Если же возникнет эффект домино по цепочке неплатежей, фактических банкротств компаний МСБ (хотя де-юре есть запрет на подачу исков), то очередная волна безработных хлынет в конце лета – начале осени.

Пока же полную картину снижения занятости сложно составить, ведь определенная часть наемных сотрудников работали без оформления — как самозанятые или ИП. Подобные «антикризисные» пути снижения налогов на фонд оплаты труда и сокращения штата без дополнительных затрат освоили многие предприниматели.

ГОСУДАРСТВО ПОПОЛНЯЕТ РЯДЫ ПОЛИЦИИ

Тем не менее безнадежной ситуацию не назвать — даже сейчас нашлись области деятельности, где число вакансий выросло. По данным портала HeadHunter, за год наибольший прирост открытых позиций показал госсектор — плюс 57%. В Казани число таких позиций год к году увеличилось на 124%, за месяц — на 30%.

«Примерно половина предложений — это вакансии для сотрудников полиции/ГИБДД (средний размер зарплатного предложения — 27 тысяч рублей). Чуть меньше вакансий предназначено для кандидатов, желающих трудоустроиться в топ-менеджменте (например, заместитель министра, заместитель руководителя проекта GR и так далее)», — пояснила Севостьянова.

В пресс-службе портала SuperJob нам рассказали, что их специалисты также зафиксировали в госсекторе наибольший приток вакансий. Их количество за год выросло практически в 3 раза, что связывают в том числе с активным развитием онлайн-госуслуг, в связи с чем требуются специалисты.

Впрочем, с коллегами не согласны эксперты сайта «Avito.Работа»: по их данным, спрос на кадры по направлению «Госслужба и НКО», напротив, снизился на 23%.

По словам Севостьяновой, желающих трудиться в госсекторе стало больше на 52%! В столице РТ за год прирост составил 45%, за месяц — 9%. Похоже, работники, лишившиеся места в частном секторе, ищут убежище в госструктурах, которые выглядят сегодня островками стабильности. Как не вспомнить слова экс-главы правительства РФ Дмитрия Медведева: мол, кому мало денег в школе, тот мог бы пойти в бизнес. Теперь тот же совет мог бы звучать с точностью до наоборот?

«Активность соискателей в данной профобласти показывает самую большую динамику. Отчасти подобное связано кризисной ситуацией, мы видим, что в принципе за последние несколько недель количество созданных или обновленных резюме в Татарстане выросло вдвое. При этом не для всех поиск работы на данный момент является первостепенной задачей… По результатам исследований среди основных положительных сторон деятельности в государственных органах соискатели наиболее часто упоминают такие критерии, как стабильность и постоянство, а также полное соблюдение Трудового кодекса», — сообщила руководитель пресс-службы «Headhunter Поволжье».

В процентном выражении сильнее всего за месяц в Казани сократилось количество открытых позиций в науке и образовании: минус 24%, хотя год к году здесь нулевая динамика, зато число соискателей в этом направлении выросло за год на 38%. В целом по Татарстану ученые и педагоги разместили на 36% резюме больше, заметила Севостьянова. «Примечательно, что количество резюме с форматом занятости удаленной работы в марте снизилось на 5 п. п. относительно марта 2019 года (9 против 14 процентов)», — сказала она.

ГОТОВИМСЯ К ВСПЛЕСКУ ПРЕСТУПНОСТИ?

Во времена кризисов резко учащаются случаи мошенничества, краж и прочих преступлений. То и дело звучат реплики экспертов о возможности голодного бунта в случае, если период самоизоляции затянется, а на Северном Кавказе уже начались демонстрации протеста. А бизнесмены заговорили о возможной активизации рейдеров — в мутной воде кризисов для них всегда найдется самый разнообразный улов — и соответствующем усилении антирейдерских мер. Владельцам предприятий придется усиливать не только физическую охрану объектов, но и службы финансовой и юридической безопасности. К примеру, у кого-то из бизнесменов может появиться соблазн вывести активы, воспользовавшись временной защитой от банкротства, другие могут  попытаться эти активы уничтожить или вывести из строя и, получив страховку, выйти в кэш, а не скидывать имущество за бесценок. Впрочем, и объекты по-прежнему нуждаются в охране, а ее частично составляют пожилые люди (особенно там, где охранник является де-факто сторожем или вахтером), значительная часть которых сегодня безвылазно сидит под «домашним арестом».

Неудивительно, что в Казани на 22% за год и на 10% за месяц выросло число вакансий в сфере безопасности. При этом количество резюме в этой сфере выросло за год на 13%, за месяц — на 5%. То есть динамика спроса со стороны работодателей сильно опережает предложение от соискателей (не исключено, что свое слово сказала полная изоляция пожилых людей. Как не вспомнить поговорку, согласно которой оптимисты изучают английский, пессимисты — китайский, а реалисты — стрельбу из автомата Калашникова.

МЕДСЕСТРАМ ПРЕДЛАГАЮТ 25 ТЫС. РУБЛЕЙ, ТЕРАПЕВТАМ — 42 ТЫС. РУБЛЕЙ

Отраслевыми лидерами по приросту вакансий в Татарстане, по данным hh.ru, с прибавкой в 26% стали медицина и фармацевтика. Глава региональной пресс-службы HeadHunter рассказала нам, как распределяется спрос на специалистов. «33% вакансий предназначены для лечащих врачей и врачей-экспертов, 10% — для младшего и среднего медперсонала, 8% — для специалистов по клиническим исследованиям. Что касается заработных плат, то в среднем младшему и среднему медицинскому персоналу работодатели Татарстана предлагают зарплату в размере 25 тысяч рублей — показатель, аналогичный прошлому году. Среднее предложение для терапевтов — 42 тысячи рублей, для педиатров — 40 тысяч рублей» — пояснила Севостьянова.

В Казани предложение работодателей для медиков и фармацевтов расширилось на 20% за год и на 6% за март месяц. Соискатели «плодились» не столь активно, разместив на 19% резюме больше, чем год назад и на 5% — месяцем ранее. Повторимся, это данные на начало апреля, и весьма вероятно, что разрыв между динамикой спроса и предложения с тех пор только увеличился. С приходом пандемии COVID-19 работы у врачей сильно прибавилось, да и выручка аптек, по признанию инсайдеров, взлетела на 50%, а, значит, нужны новые рабочие руки, чтобы трудиться в режиме «нон-стоп». Кроме того, эти специалисты сами рискуют заразиться в любой момент: таких больничных историй в России уже немало, включая соседнюю Башкирию, а аптеки возглавляют врачебный Топ-5 опасных для людей мест, где можно подхватить коронавирус.

В своих антикризсных обращениях Владимир Путин неоднократно делал акцент на важности медработников, которые теперь на первой линии фронта. В третьем послании Владимир Владимирович пообещал, что в течение трех месяцев, начиная с апреля, будут перечисляться специальные федеральные выплаты специалистам, которые работают с больными коронавирусом и «ежеминутно рискуют своим здоровьем». Так, для врачей такая доплата составит 80 тыс. рублей в месяц, для среднего медперсонала (фельдшеров, медсестер) — 50 тыс., для младшего медперсонала — 25 тысяч. Также 50 тыс. рублей предусмотрены для врачей скорой помощи и 25 тыс. ежемесячно будут выплачивать фельдшерам, медсестрам и водителям неотложки. 

КТО «ПОДНОСИТ ПАТРОНЫ» АПТЕКАМ И МЕДИКАМ

Среди тех, кто открывал дополнительные вакансии в Татарстане, Александра Севостьянова назвала сырьевые предприятия — плюс 18% год к году. «37% предложений в данной сфере подразумевают работу вахтовым методом. Чаще всего вакансии за последний месяц размещали компании, специализирующиеся на добыче и переработке нефти и газа, а также компании, связанные с химическим производством», — отметила руководитель региональной пресс-службы HH.

Подобное желание пополнить свои ряды у нефтяников и газовиков выглядит вроде бы нелогично. Ведь уже в начале марта произошел драматический обвал цен на нефть более чем на треть — договор с ОПЕК фактически Россия разорвала 6 марта. В целом котировки черного золота обрушились в два раза относительно средних значений прошлого года. А после заключения «Брестского мира», договора в формате ОПЕК+ с обязательством сократить добычу на 2,5 млн баррелей в сутки, в воздухе повис вопрос: а как это сделать, если раньше нефтяники заявляли, что и на 1 млн баррелей будет проблематично ужаться?

Заметное увеличение кадрового спроса можно увеличением мощностей в нефте- и газохимии как внутри республики, так и за ее пределами. Не только «Татнефть» наращивает активы по переработке; запустился «ЗапСибНефтехим», который не прочь переманить высококвалифицированные кадры той же «Татнефти» и ТАИФа. Также должно было прибавиться работы у химических предприятий, производящих средства гигиены и антисептики.

На кого спрос точно должен был вырасти, так это на швей: дефицит индивидуальных средств защиты открыл новые возможности для бизнеса. На 20 апреля, помимо шести китайских линий, еще 72 предприятия в республике занимаются пошивом масок из марли и тканей, пригодных к многоразовому использованию. «Вся швейная фабрика — 70 человек — вместе с бухгалтерией,  директором с 19 марта шьет», — рассказали нашему изданию в апреле в одной из компаний.

Впрочем, не факт, что расширение штатов у швейников отразится в зеркале статистики. Как мы уже говорили, многие руководители сегодня предпочитают не брать новых сотрудников в штат, а то и вовсе не оформлять их официально. В любом случае, масштабы этого кадрового «пожара» можно будет оценить лишь после того, как будут подведены итоги апреля.

СТРОИТЕЛЬСТВО И НЕДВИЖИМОСТЬ: РОСТ ВАКАНСИЙ И ЗАРПЛАТ

Хотите верьте, хотите — нет, но в списке лидеров кадрового предложения по итогам марта оказались строители. «Строительная сфера прибавила 11%. Каждая восьмая вакансия предназначена для кандидатов на позиции инженеров, по 10% — для проектировщиков, архитекторов и рабочих строительных специальностей. За последний месяц среднее зарплатное предложение в сфере составило 47 тысяч рублей, что на две тысячи больше, чем за аналогичный период 2019 года» — сообщила «БИЗНЕС Online» Севостьянова.

По Казани спрос на строителей увеличился на 19%, за месяц не изменился.

Приличную даже для «жирных» лет динамику подтверждают представители SuperJob. «Большое число вакансий размещалось в строительстве и проектировании. Эта отрасль включает в себя не только крупных девелоперов, но и мелких подрядчиков по аренде спецтехники, проведению коммуникаций и установке климатической техники — был зафиксирован рост именно небольших компаний-подрядчиков» — пояснили в пресс-службе портала.

Может быть, причиной тому стал запрет пассажирского сообщения не только между странами, но и внутри России? Ведь не секрет, что многие работники из соседних регионов спешно ретировались из Татарстана, чтобы не стать заложниками длительного карантина вдали от своих семей. Вот и пришлось подрядчикам срочно подыскивать им замену.

ТРАНСПОРТ И ЛОГИСТИКА: КУРЬЕРЫ КАК СИМВОЛ ВРЕМЕНИ

Увеличился спрос на кадры и в транспортно-логистической сфере: так, в Казани число вакансий на этих направлениях вырос за год на 19% (за месяц — на 2%). Казалось бы, практически замерло авиасообщение, значительно упали объемы грузоперевозок всеми видами транспорта, городские автобусные парки работают в режиме выходного дня, а междугородные перевозки и вовсе остановились. Наконец, снизился на 30-50% спрос на такси. Так откуда же, пусть и легкий, кадровый голод? Вы наверняка уже догадались.

«Транспортно-логистическая сфера по Татарстану прибавила 10%. Заметный всплеск активности наблюдается среди компаний, специализирующихся на услугах доставки. За последние несколько недель в Татарстане значительно вырос спрос на курьеров, вакансии для них размещают в 1,5 раза чаще, чем в феврале текущего года» — отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье.

И в самом деле, чаще всего на городских улицах сегодня можно встретить людей в ярко-желтой или зеленой экипировке. «Микроперевозки» в условиях изоляции растут как грибы после дождя. И речь не только о работниках сервисов «Яндекс.Еда» и Delivery Club, чья фирменная одежда уже стала одним из символов текущего периода, но и о службах доставки самих ресторанов, кафе и разных магазинов.  Правда, по признанию курьера-старожила, наплыв потерявших работу горожан — а в доставщики сейчас валом идут даже таксисты — снизил средний чек с 1 тысячи до 600-800 рублей. Кстати, сервисы такси со своей стороны стали вводить специальные тарифы на доставку, по сути, давая таксистам возможность поработать и курьерами.

Эксперты Сбербанка в своем исследовании отметили значительный рост зарплатного фонда (на 137%) в секторе почтовой связи и курьерской деятельности. И какого-то снижения дохода аналитики «Сбера» здесь не увидели: напротив, по их данным, средняя зарплата увеличилась на 14% до 48,7 тыс. рублей. А вот наплыв соискателей в исследовании нашел подтверждение: количество занятых в этой сфере выросло на 107% на фоне пандемии коронавируса.

Категорийный менеджер «Авито Работа» Дмитрий Пучков также обращает внимание на этот сектор занятости. «Проанализировав рынок труда России по итогам I квартала 2020 года, мы увидели, что выросло число вакансий для водителей и курьеров. В условиях всеобщей изоляции именно эти специалисты особенно востребованы, ведь они помогают людям соблюдать безопасный режим и оставаться дома. Востребованность во многих работниках заметно снизилась за квартал, но уверены, что после окончания кризиса пандемии значительно повысится вероятность быстро найти работу» — заявил нашему изданию Пучков.

При упоминании чаевых обычно мы вспоминаем официантов, у которых этот «приварок» часто перевешивает официальную зарплату. Курьеры и таксисты этим похвастаться не могут, однако и они регулярно получают вознаграждение от благодарных клиентов. Чтобы выяснить, как часто это происходит в режиме самоизоляции, SuperJob 13–14 апреля опросил 1600 россиян в 308 населенных пунктах во всех федеральных округах. Оказалось, что практически четверть граждан всегда дают на чай таксистам и курьерам — 24% и 23% соответственно (в прошлом году — 21% и 18%). А по сравнению с 2016 годом число щедрых клиентов выросло в 2 раза и для «транспортников», и для «логистов».

А вот средний размер чаевых почти не менялся. Курьеру сегодня в среднем оставляют 105 рублей (в прошлом году — 100 рублей, в 2016 году — 115 рублей). Среднее вознаграждение таксистов меньше — 70 рублей (в прошлом году — 75 рублей, в 2016 году — 77 рублей).

Среди прочих сфер, где спрос на кадры вырос за последние 12 месяцев, Деев в общероссийском масштабе отметил транспорт,  ИТ и продажи.

Увеличение спроса на «айтишников» выглядит логичным, и мы об этом уже упоминали, говоря о перемещении госуслуг в сетевое пространство. Многим компаниям, которые не собираются сдаваться на милость вируса, для продажи услуг и товаров через интернет-каналы (а кому-то и для организации «удаленки») понадобились те, кто им раньше был не очень-то нужен — специалисты по созданию систем управления процессами, программированию, настройке оборудования, софта и т. д. Тоскующие в четырех стенах россияне увеличили спрос на различные онлайн-сервисы, а с этим выросла нагрузка на сети и провайдеров.

Впрочем, какого-то скачка спроса на IT-специалистов в Казани по итогам марта мы не зафиксировали. А вот за 12 месяцев, напротив, на 25% увеличился отряд соискателей по направлению «Информационные технологии, интернет, телеком». В то же время руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье сообщила нам о приросте резюме на 21%. «Во многом ИТ-сфера является привлекательной для соискателей благодаря своей перспективности. К тому же она нередко позволяет работать удалённо, что на данный момент очень актуально» — пояснила Севостьянова.

КОМПЬЮТЕРЫ И МОБИЛЬНИКИ «СТУЧАТ» РАБОТОДАТЕЛЯМ НА СВОИХ ВЛАДЕЛЬЦЕВ

Итак, мы добрались до главного тренда весны-2020, коим стал перевод работников на удаленный режим работы. Можно было бы предположить, что работодатели будут от этого не в восторге, несмотря на возможность уменьшить расходы за счет аренды, коммунальных услуг и т. д. Не секрет, что многие хотят контролировать подчиненных если и не каждую, то любую произвольно выбранную минуту, что порой приближается к паранойе. А их подчиненные, наоборот, будут  счастливы работать дома, где над ними не маячит недреманое око начальства, где весь дресс-код можно охарактеризовать коротко: «Хоть что-то надеть», — и есть возможность полежать на таком удобном диване, а может, и вздремнуть. Однако все оказалось далеко не так однозначно.

Компания Kontakt Intersearch Russia, например, с 6 по 15 апреля 2020 года опросила по теме «удаленки» 452 представителя компаний, HR-директоров и топ-менеджеров. Среди прочего выяснилось, что лишь 4% работодателей не готовы сохранить формат удалённой работы по завершению карантина. Уверенно «за» высказались 20% компаний, пока не знают 28%, а еще 46% будут решать вопрос в индивидуальном порядке, пишет маркетинговое издание Cossa. Как видим, не столь уж консервативны российские руководители.

А вот желание контролировать деятельность сотрудников от заката до рассвета никуда не делось. Лишь 21% работодателей заявили, что не контролируют своих сотрудников в дистанционном режиме. Зато 42% делают ставку на микроменеджмент (формирование задач на день и контроль их выполнения в течение дня), 39% регулярно звонят своим работникам, 31% проводят перекличку в чатах. Интересно, что 14% использует столь неоднозначный (особенно когда речь идет о домашних компьютерах) инструмент, как удаленное подключение и мониторинг активности рабочего стола, 17% применяют другие ИТ-методы учета рабочего времени, а 2% вообще отслеживают передвижение сотрудников по их мобильным телефонам.

В свою очередь HeadHunter в своем исследовании указывает, что 50% отечественных работодателей не видят какого-либо падения качества работы своих сотрудников, а 15% считают, что качество только выросло. При этом 30% компаний заявили, что могут отработать так еще месяц (результата опроса были опубликованы «Известиями» в середине апреля), а 18% способны трудиться на «удаленке» до года. Четверть руководителей и после отмены карантина не намерены отказываться от дистанционных форм работы в пользу офиса.

УДАЛЕНКА — НЕ ВЫХОД? ДВЕ ТРЕТИ РАБОТНИКОВ ХОТЯТ СНОВА В ОФИС

Еще более любопытные результаты можно получить, посмотрев на проблему «снизу». Сервис SuperJob предоставил «БИЗНЕС Online» данные своего исследования. Его тема — как изменилась работа россиян после перехода в дистанционный формат. В опросе приняли участие 1600 представителей экономически активного населения России старше 18 лет из 327 населенных пунктов, работающие удаленно в период самоизоляции.

И выяснилось следующее. Только 20% опрошенных считают, что работают дома лучше, чем в офисе, 32% полагают, что качество их работы снизилось после перехода на удаленку, а 35% — что осталось на том же уровне. Как видим, чаша весов качнулась в сторону ухудшения — что ж, самокритично.

Примечательно, что среди респондентов с детьми чаще встречаются те, чья продуктивность снизилась в самоизоляции — их 36%. Вообще наличие детей — распространенная причина невозможности работать дома, а теперь они еще и сутками находятся дома, не тратя энергию на игровых и спортивных площадках… Зато среди бездетных россиян только 31% считают, что стали работать из дома хуже, чем из офиса.

Нагрузка после перехода на удаленный режим работы возросла, сообщили 18% опрошенных. Вдвое больше респондентов говорят о снижении загруженности, а у 40%, по собственным ощущениям, работы осталось столько же, что и в офисные времена. При этом мужчины реже, чем женщины, жалуются на рост загруженности: 15% против 22%.

Самое любопытное: только 19% респондентов заявили, что хотели бы остаться на удаленке по окончании карантина. Чем старше респонденты, тем меньше среди них желающих работать из дома: среди граждан до 34 лет постоянно работать дистанционно хотят 22%, а в возрасте старше 44 лет — уже только 16%. А ведь удаленная занятость открывает новые возможности перед теми соискателями, которые раньше о подобном и мечтать не могли. Скажем, казанцы смогут трудоустраиваться в компании из Москвы или Санкт-Петербурга, а женщины с маленькими детьми, беременные, инвалиды и другие слабо защищенные категории гражд