Удалёнка – такая же работа
По данным Министерства труда, занятости и соцзащиты республики, в период ограничительных мер, связанных с распространением коронавируса, на временную удаленную работу в Татарстане перешли 1 248 предприятий и организаций. Численность находящихся на временной удалённой работе составляет 59 352 человека (на 6 мая – 67 544 человека). Всего во время пандемии больше двух третей россиян перешли на дистанционку.
Учитывая ситуацию, Государственная Дума приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс РФ.
Теперь документ должен пройти обкатку в регионах. Единороссы провели опрос, по результатам которого большинство респондентов считают, что у сотрудников на удалёнке должны быть такие же права, что и у офисных работников. Это касается и продолжительности рабочего дня, и оплаты сверхурочной деятельности.
Опрос проводился на базе общественных приёмных партии с 16 по 23 июля, в нём приняли участие 7 210 человек из 83 регионов России, в том числе из Татарстана.
Кстати, результаты этого исследования будут учтены при подготовке второго пакета поправок в Трудовой кодекс РФ, сообщает пресс-служба ТРО партии.
Уверены, что сотрудник на удалёнке должен иметь те же права, что и работник офиса, 92 процента опрошенных. 93 процента респондентов отметили, что зарплату при переходе на дистанционку снижать нельзя. 90 процентов участников анкетирования считают, что во время дистанционной деятельности человек не должен быть на связи вне рабочего времени. Ещё 91 процент выступил за привлечение к выполнению обязанностей в личное время только с согласия дистанционного сотрудника, при этом выполнение задач нужно оплачивать сверхурочно.
87 процентов уверены, что сотрудник может общаться на удалёнке не только из дома, но и из любого удобного для него места, а 78 процентов – что работодатель должен оборудовать ему рабочее место.
– Результаты опроса ожидаемы, – считает депутат Госсовета РТ, председатель Федерации профсоюзов Татарстана Елена Кузьмичёва. – С удалённой деятельностью в период пандемии коронавируса столкнулись почти 70 миллионов россиян. И так как данный её вид не был прописан законодательно, у работников и работодателей возникало немало вопросов. Безусловно, сотрудник при переходе на дистанционную или удалённую деятельность, должен иметь те же права, что и работник офиса, не теряя при этом заработную плату.
Она подчеркнула, что профсоюзные организации поддерживают данный законопроект, где расписаны вопросы рабочего времени и отдыха «удалённых», типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия в данных условиях работника и работодателя.
– На самом деле все эти изменения назрели не только из-за пандемии, – отмечает Елена Кузьмичёва. – Многие годы очень активно развиваются интернет и цифровые технологии. В связи с этим работодатели стремятся оптимизировать производственные процессы. Законодатели, Правительство, работодатели и профсоюзы уже давно обсуждают тему дистанционной и удалённой деятельности. Но пандемия, безусловно, этот процесс ускорила. Данные поправки очень своевременны и актуальны, поскольку направлены на защиту трудовых прав работников.
