Дмитрий Конов объяснил зарплатную политику на татарстанских предприятиях СИБУРа
Ожидания о том, что после объединения с СИБУРом средняя заработная плата в бывших предприятиях ТАИФа автоматически увеличится для всех сотрудников, неправильны. Об этом заявил предправления холдинга Дмитрий Конов в ходе корпоративного форума «Наша компания».
«То, что мы слышим в Татарстане, в том числе общаясь с руководством республики, — это средняя оплата труда в СИБУРе и в татарстанских компаниях. Если посмотреть на 2021 год, средний фонд оплаты труда на одного сотрудника в СИБУРе составил 190 тысяч рублей, в предприятиях Татарстана — 85 тысяч рублей. Это практически автоматически сразу вызывает вопрос: „Когда нам повысят зарплату до уровня СИБУРа?“» — сказал Конов.
Он объяснил, что исторически СИБУР работает в разных регионах, в том числе северных, где гораздо выше стоимость жизни. Нужно учитывать различия в рынках труда, выручках компаний. Кроме того, в предприятиях СИБУРа до объединения работали 16 тыс. человек, к объединенной компании прибавились 29 тыс. выходцев из ТАИФа.
Холдинг в принципе против «уравниловки» в повышении зарплаты, в первую очередь повышение почувствуют те, кто больше и лучше работает, добавил предправления. «Это заложено философски в сути компании», — добавил он.
Генеральный директор СИБУРа Михаил Карисалов рассказал, что в течение этого года для трудовых коллективов «Казаньоргсинтеза», «Нижнекамскнефтехима» и ТГК-16 введут единую систему оплаты труда. Также планируется ввести показатели эффективности, по которым будет рассчитываться переменная часть зарплаты.
