В Казани прошла встреча деловых женщин, посвященная устойчивому развитию
19 июня состоялась встреча Агентства инвестиционных развитий и СИБУРа. Эксперты обсудили роль бизнеса в реализации повестки устойчивого развития, гендерное равенство, многообразие и инклюзивность, роли вузов в формировании новой экономической модели устойчивого развития. Горячая тема: женщины в бизнесе В 2015 году Организация Объединенных Наций подписала Повестку дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, которая включает набор из 17 целей устойчивого развития (ЦУР). Документ с этими целями согласовали лидеры 193 стран. Они предусматривают искоренение нищеты и голода, содействие экономическому росту, внедрение инноваций, поддержку инклюзивных сообществ. Пятым пунктом в списке стоит обеспечение гендерного равенства. Гендерное равенство — это право, а реализация этого права — шанс для решения некоторых из наиболее насущных проблем нашего времени. Женщины не только затронуты этими проблемами, но и обладают идеями и лидерством для их решения. «Тема роли женщин в повестке устойчивого развития очень горячая, на сегодняшний день она обсуждается на всех международных крупных площадках, и наша страна тоже не является исключением. У нас, в Татарстане действует шесть деловых объединений женщин», — сказала руководитель АИР республики Талия Минуллина. Спикерами на прошедшей встрече выступили женщины, занимающие должности в известных предприятиях и учреждениях республики — СИБУР, КИУ им. В. Г. Тимирясова, АО «Нэфис Косметикс», АО «Россельхозбанк» и других. Эксперты рассказали, как работе представленных ими организаций осуществляются принципы ESG — «Окружающая среда», «Общество», «Управление», и поделились мнением о роли женщин в бизнесе. Говоря о поддержке женщин и создания сообщества равных возможностей, член правления — управляющий директор СИБУР Марина Медведева отметила, что в компании реализуется целый комплекс программ в виде стратегий устойчивого развития и политики инклюзии и многообразия с набором конкретных действий. «Компания выделяет и время, и ресурсы в развитие женщин по различным обучающим трекам. У нас есть коллеги, которые заканчивают обучение MBA, проспонсированное СИБУРом, и это является хорошей предтечей последующего карьерного роста», — подчеркнула Медведева. По словам спикеров, необходимо сформировать экосистему в партнерстве, которая бы развеяла мифы о гендерном делении профессий. Эта экосистема должна начинаться с профориентации в школах и университетах, например, чтобы девочкам стало ясно, что производственные, инженерные и научные специальности также доступны им. Для этого необходимо создать современные научно-просветительские центры и музеи, которые бы показывали женщин в науке и технологиях. Также необходима поддержка женского лидерства и материнства со стороны работодателей. Трансформация компаний: женщины на новых ролях На данный момент в СИБУРе уже утверждена стратегия устойчивого развития, которая включает в себя несколько принципов, в том числе последовательное увеличение количества женщин на руководящих должностях. Кроме того, была разработана и внедрена комплексная программа по многообразию и инклюзии, где одним из основных направлений является гендерная повестка, которая направлена на развитие культуры равных возможностей. «Сейчас СИБУР представлен более чем в 20 регионах страны, мы максимально приветствуем многообразие и инклюзию: у нас люди, говорящие больше чем на десяти языках, исповедующие различные религии, практики и традиции. Каждый находит свое место в нашей большой организации», — сказала Медведева. Индустриальные газохимические компании долгое время воспринимались исключительно мужским пространством: женщины в этой отрасли занимают чуть более 10% всех рабочих мест. Однако цифровизация и новая производственная культура привнесли перемену в эту сферу. Так, на примере СИБУРа можно отметить, что количество женщин-сотрудников здесь довольно высокое для отрасли — составляет 31% от общей численности. Особенно ярко это проявляется среди специалистов, где доля женщин составляет уже 49%. Среди руководителей среднего звена женщин — 17%. Такая тенденция говорит о том, что традиционное разделение на «мужские» и «женские» сферы теряет актуальность. Женщины, обладающие профессиональными навыками и знаниями, успешно преодолевают стереотипы и занимают ключевые позиции в компаниях.
