Новый взгляд: как в Школе инженеров ИНК готовят перспективных инженеров

С 2024 года ИНК реализует важный для компании проект — Школу инженеров. Программа обучения в ней фокусируется на передовых технологиях и практическом применении инженерных знаний, развивает профессиональные навыки и творческое мышление. Рассказываем подробнее о возможностях Школы инженеров для всех, кто стремится к знаниям и хочет расти вместе с компанией. Направления развития Обучение, рассчитанное на 1,5–2 года, предусматривает восемь направлений подготовки: школа технолога, механика, автоматизации, энергетика, метролога, начальника цеха, буровая академия мастеров, а также школа проектирования, строительства и эксплуатации трубопроводов. В числе форматов обучения не только очные/заочные курсы, выездные лекции, семинары, но и стажировки на предприятиях нефтегазовой отрасли (в том числе на месторождениях). Всего в 2024 году в школу инженеров были зачислены 984 человека: 782 из них — представители инженерно-технических специальностей, 202 — рабочих. По базовой программе обучение проходят 665 человек, углубленной — 319. Обучение хотя бы по одной теме уже прошли 566 сотрудников. Всего за минувший год пройдено 1239 курсов. Помимо получения новых знаний и навыков, ключевым положительным моментом для выпускников школы является возможность выбора любой роли для дальнейшего развития внутри компании после завершения обучения. Например, можно пойти по пути новатора или рационализатора, отраслевого эксперта, внутреннего тренера или наставника, технического эксперта, руководителя проекта или функции. Кроме того, выпускники инженерных школ награждаются сертификатом о повышении квалификации, а также сертификатами и удостоверениями от внешних учебных центров, принимающих участие в программе. Прохождение обучения учитывается в внутренней системе оценки сотрудников. Кадры решают все В ИНК подготовке кадров уделяется действительно большое внимание: здесь выстроен комплекс практик по обучению специалистов. По словам заместителя генерального директора по управлению персоналом ИНК Виктории Илюхиной, школа инженеров — проект, который позволит формировать новые таланты из действующих специалистов и при этом даст сотрудникам возможность попробовать себя в новой роли внутри компании: — Мы убеждены, что именно внутри компании можно создать оптимальные условия для развития сотрудников. Каждый сотрудник — это ценный ресурс, и мы стремимся максимально эффективно использовать его потенциал. Для этого разработана собственная система подготовки кадров, которая позволяет выявлять и развивать таланты, формировать команду, обеспечивать преемственность знаний и опыта, повышать квалификацию сотрудников в соответствии с потребностями компании. Конечно, одной только генерации идей недостаточно. Важно, чтобы сотрудники могли успешно их реализовывать. Так, в ИНК действуют программы повышения эффективности и производительности, в которые вовлечены и сотрудники блока главного инженера. Получая новые знания, они интегрируют в практику свои предложения через корпоративную систему постоянных улучшений «ИНК-Идея». В 2024 году в ИНК было запущено несколько ключевых инициатив по оптимизации производственных процессов и снижению затрат: внедрение новых технологий, автоматизация рутинных операций, улучшение системы управления ресурсами. В сумме это позволит существенно повысить производительность труда и сократить время на выполнение задач. Из первых уст Как обучение повлияло на сотрудников ИНК, почему они решили пойти учиться и как оценивают собственный результат? Ведущий инженер по надежности в цехе по подготовке и перекачке нефти и газового конденсата на Ярактинском месторождении Игорь Бородулин — рекордсмен по числу пройденных курсов: 14 в трех разных школах. По его словам, эффективность обучения налицо: новые знания выручают, дают ощущение уверенности в себе, позволяют быстрее вникать в суть рабочих процессов: — Я очень люблю учиться, поэтому когда только начались разговоры про предстоящее обучение в школе инженеров, сам вызвался и сразу сказал руководителю, что хочу попасть в число учеников. С моим профилем перекликаются многие смежные знания. Одно без другого не работает. Самый простой пример: большинство технических устройств на производственных объектах не может работать без контрольно-измерительных приборов и автоматики. Поэтому знания в области метрологии очень помогают. Из пройденного Игорь Бородулин особенно выделяет программу по подготовке нефти на промысле в школе технологов: — Это большой курс, который помимо интересной теоретической части предполагает выполнение непростых расчетов. Если честно, было над чем поломать голову! На промежуточных аттестационных заданиях приходилось даже обращаться к знаниям из школьной и вузовской программы. Главный специалист Центра эксплуатации объектов подготовки нефти Игорь Берсенев тоже прошел немало курсов: четыре — в школе технолога, три — в школе механика. При этом он курирует обучение коллег в инженерных школах со стороны своего подразделения: — Всегда нравилось получать новые знания и информацию, поэтому в инженерных школах мне очень интересно. В школе технолога мы учимся расчетам работы оборудования, решаем задачи. Причем большую часть задач мы берем с исходными данными наших фактических параметров работы. В будущем это позволит применять знания на практике. Школа механиков для меня полезна тем, что, являясь техническим экспертом при закупке товарно-материальных ценностей в своем направлении, я могу более качественно оценивать предложения участников тендерных процедур и отсеивать неподходящие предложения. В ИНК Игорь Берсенев уже пробовал себя в роли внутреннего тренера — вел для коллег вебинар по энергоэффективности, а после окончания школы инженеров хотел бы стать внутренним экспертом. Один из первых выпускников школы инженеров Айрат Садриев раньше руководил участком бурения на Верхнетирском месторождении. После окончания буровой академии мастеров стал внутренним тренером, работает с бригадами: выявляет сильные стороны коллег, определяет точки их роста, чтобы сформировать индивидуальный план обучения и развития: — Мне нравится, когда ты видишь вклад в общее дело, поэтому я пошел в школу инженеров. У меня хороший опыт работы, очень хочется им поделиться, особенно с молодыми коллегами. Новые знания позволяют видеть производственные задачи с другого ракурса, меняется и образ мышления. ИНК занимает первое место в топ-5 лучших работодателей в категории «Энергетика, добыча и переработка сырья» и входит в топ-50 рейтинга работодателей hh. Если вы хотите строить свою карьеру в компании, где профессиональный и карьерный рост — основные направления кадровой политики, выбирайте вакансии на сайте компании.