С начала 2017 года предприниматели, нарушившие сроки подачи уведомления о заключении или расторжении договоров с иностранцами, оштрафованы на 600 000 рублей
Специалисты управления по вопросам миграции напоминают работодателям о том, что срок предоставления уведомления о заключении или расторжении трудового (гражданско-правового) договора с иностранным работником, работающим по найму, на основании патента на работу, не должен превышать трех рабочих дней, включая дату заключения или расторжения договора. Уведомление предоставляется лично работодателем либо посредством отправки его через почтовое отделение связи. Такой порядок касается всех иностранных работников, в том числе и прибывших из стран Евразийского экономического союза (Белоруссия, Казахстан, Армения, Кыргызстан).