Кузбасские работодатели не любят фото в купальниках и политические споры
75% работодателей проверяют профили в соцсетях претендентов на вакансии.
Рекрутинговый портал HeadHunter провёл опрос среди работодателей Кузбасса, чтобы выяснить, часто ли они изучают профили в соцсетях кандидатов на вакансии, и что их интересует в первую очередь. В исследовании приняли участие свыше 150 представителей компаний.
Выяснилось, что 73% компаний изучают страницы соискателей в социальных сетях. При этом, чем выше должность, на которую претендует кандидат, тем выше вероятность, что его профиль тщательно рассмотрят. Чаще всего работодатели используют соцсеть «ВКонтакте» (94% опрошенных). Facebook используют 44% опрошенных, «Одноклассники» – 38%, LinkedIn – 37%.
Работодатели стремятся в соцсетях выяснить какие-либо личные черты кандидатов на вакансию (96% опрошенных), а также уточнить недостающую в резюме информацию, круг знакомств и т.д. По результатам опроса выяснилось, что вероятность благополучно устроиться на новую работу у соискателей снижается, если они в профилях в соцсетях выставляют неподобающие личные фото, участвуют в религиозных или политических спорах или указывают в профиле недостоверную информацию о себе.
«Некоторые соискатели умудряются даже к резюме прикреплять фотографии в купальниках, в свадебном платье или с отдыха, а в соцсетях и вовсе не стесняются выкладывать фотографии с дачных вечеринок, клубных тусовок и прочего. Естественно, человек, которые не понимает границ приличного, расценивается работодателям как неподходящий для работы кандидат. Также работодатели опасаются людей-фанатиков, способных ввязываться в споры из-за религии и политики – такие люди опасны для коллектива. И, наконец, частый «женский» приём – уменьшение собственного возраста в соцсетях, также не добавляет работодателям доверия к кандидату», - рассказала Сибдепо Елана Таращук, руководитель пресс-службы компании HeadHunter в Сибири.
Фото: google.images.
