Кузбасские работодатели стали реже указывать зарплату в объявлениях
Начальники предпочитают обсуждать заработок с потенциальными работниками тет-а-тет.
Служба исследований портала по поиску работы и персонала HeadHunter провела анализ вакансий. Оказалось, что количество открытых объявлений, где указана заработная плата в этом году стало меньше. Если в первой половине 2014 года 70% работодателей сообщали в открытую о заработке, то сейчас — только 65%.
«Не секрет, что вакансии, где указаны зарплаты, всегда собирают больше откликов соискателей. Особенно, если вознаграждение соответствует ожиданиям рынка. В последние годы мы отмечали, что количество таких вакансий неизменно растет, но сейчас мы наблюдаем обратную ситуацию, — комментирует ситуацию руководитель проекта «Банк данных заработных плат» Наталья Данина. — Работодатели понимают, что рынок изменился, что он далеко не весь упал и весь вырос, но как точно он изменился, что сейчас происходит с зарплатами, знают далеко не все. И, опасаясь «попасть пальцем в небо», они предпочитают не указывать конкретную сумму вознаграждения, чтобы обсуждать заработные платы уже с конкретными кандидатами».
Ещё одной причиной того, что работодатели скрывают зарплаты, стало увеличившееся количество людей, ищущих работу. Отсутствие пункта о вознаграждении позволяет начальникам выбирать лучших кандидатов.
