В России – уникальные условия развития для молодых специалистов, считают эксперты Красноярского экономического форума
![В России – уникальные условия развития для молодых специалистов, считают эксперты Красноярского экономического форума](https://1line.info/upload/iblock/4cd/tb0cnujkwii2188mpkqfnerijlxdehfu.jpg)
В первый день работы КЭФ-2023 его участники обсудили стратегии достижения молодежью успеха в бизнесе.
Эксперты молодёжной площадки пришли к выводу, что сегодня в нашей стране сложились уникальные условия для развития профессиональных компетенций молодых специалистов.
"По последним данным, 60% респондентов считают, что реализовать себя необходимо в стране, где родился и получил образование, - заявил генеральный директор ВЦИОМ Валерий Фёдоров. – Вырос процент тех, кто желает заниматься предпринимательством, также стало больше молодых людей, кто уже открыл свой бизнес".
Согласно исследованиям социологов, ведущая жизненная ценность у молодых людей – это возможность применить свои способности. Эксперты отметили: сейчас у молодёжи России колоссальные возможности для самореализации. Важно их увидеть.
Директор департамента социальной политики – начальник управления социальных и благотворительных программ "Норникеля" Ирина Жуйкова рассказала о программе "В хорошей компании", которая предлагает молодым специалистам открыть для себя новые возможности:
"Программа работает только 5 месяцев, но уж многое сделано. Например, молодёжи интересен внутренний туризм по различным предприятиям "Норникеля". Мы предоставили возможность ознакомиться с работой авиапредприятия, шахт, добычей руды и плавкой металла".
В крупных компаниях понимают: за молодёжью будущее, но важна и система наставничества, передача опыта.
"Возможности есть у всех, а у молодёжи – в первую очередь. У нас самому молодому сотруднику 16 лет, а самому взрослому 74 года", – поделился кадровой информацией директор филиала ПАО "МТС" в Красноярском крае Сергей Игошин.
Эксперты и участники молодёжной площадки Красноярского экономического форума отметили важный современный тренд – работодатели готовы вкладываться в обучение молодых специалистов, воспитание собственных кадров, они заинтересованы в неравнодушных соискателях так же сильно, как и молодые специалисты в поиске хорошей работы.