В «Мираторге» для курян готовы предоставить достойные вакансии
В регионе растет число рабочих мест. Достойные вакансии для курян готовы предоставить в «Мираторге». Возможности карьерного роста, конкурентная заработная плата и дружный коллектив - очевидные плюсы. Есть и неожиданные бонусы. Чем готовы удивить соискателей - в нашем сюжете. По первому образованию — ландшафтный дизайнер, по второму - преподаватель физкультуры. Третью специальность начала осваивать на предприятии. Анна Панова три года назад пришла в «Мираторг» стажером. Уже через полгода стала «мастером участка приготовления деликатесной продукции». Каждая линия на заводе максимально автоматизирована. Оснащена роботизированным оборудованием. Человек помогает технике.
Анна Панова, мастер участка приготовления деликатесной продукции АПХ "Мираторг":
— Все мы - мастера творческие люди. Нам нужно выходить из разных ситуаций. Поэтому приходится мыслить, креативить. Но всегда все получается хорошо.
Нормированный рабочий день с перерывами в комнатах отдыха, льготное питание и служебный транспорт - малая часть привилегий, которыми пользуются работники предприятия. В "Мираторге" конкурентный уровень заработной платы. Спустя несколько месяцев работы Дмитрию Шевракову удалось исполнить заветное желание.
Дмитрий Шевраков ведущий инженер АПХ "Мираторг":
— У меня была мечта купить определенный автомобиль. Восстановить его, сделать из него так, как будто он только выехал с завода. Я исполнил свою мечту.
Жизнь кипит и за пределами цехов. Корпоративные праздники, спортивные соревнования. В перерывах можно выпить кофе, почитать корпоративные новости или поиграть в настольный теннис в комнатах отдыха.
Любовь Бочарова мастер участка потребительской упаковки АПХ "Мираторг":
— Волейбол, футбол, в шахматы периодически играем. Выезжаем на каие-то соревнования, болеем за наших участников. Коллектив в связи с этим очень сплоченный, стараемся все куда-то дружно выезжать, поддерживать других коллег со смежных участков.
В компании разработана система премирования для сотрудников. Ежегодно индексируется заработная плата. Действуют программы поощрения детей работников компании. К учебному году первоклассникам вручают набор "будущего школьника". Отличникам - подарки.
