В связи с наступлением летнего периода специалисты Государственной инспекции труда в Свердловской области напомнили о правах работников и обязанностях работодателей в жару В жаркую погоду…

В связи с наступлением летнего периода специалисты Государственной инспекции труда в Свердловской области напомнили о правах работников и обязанностях работодателей в жару

В жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.

Если в рабочем помещении, где работник выполняет легкие физические работы, температура достигла 28,5 градуса, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градуса — на четыре часа.

При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением, например ходьбой, умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении температуры воздуха 26,0 градусов и выше.

В ведомстве добавили, что работодателю следует проводить регулярные инструктажи сотрудников по правилам трудовой безопасности в условиях жары, чтобы предотвратить возможные происшествия. Работники должны знать, как правильно действовать при гипертермии и как оказывать первую помощь в случае необходимости. Необходимо также уделить внимание обеспечению работников необходимой спецодеждой и средствами индивидуальной защиты от воздействия высоких температур. Работодатели должны обеспечить возможность регулярного перерыва для охлаждения и питьевого режима, чтобы избежать перегрева и теплового удара у сотрудников.

Что делать, если работодатель не соблюдает нормы работы в жару в помещении?

Обеспечение адекватными условиями труда и контроль их состояния – это обязанность работодателя, оговоренная Трудовым кодексом. Если эта обязанность не выполняется, работники вправе самостоятельно потребовать сокращения рабочего дня, сделав отсылку к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» и СанПиН 2.2.4.3359-16 «Гигиенические требования к физическим факторам на рабочих местах».

В настоящее время в Госдуме хотят на законодательном уровне закрепить данные нормы, но пока работодатели самостоятельно решают климатические проблемы, 2024 год не станет исключением. Отмечается, что работники, в слоучае нарушения их трудовых прав, имеют право обратиться в гострудинспекцию в установленном порядке. Общественные организации и профсоюзы также могут активно взаимодействовать с органами государственного надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты и прав работников в условиях жары. Важно совместными усилиями обеспечить безопасные и комфортные условия труда для всех работников, особенно в периоды повышенных температур.

Фото: Анастасия Макогон