Когда лучше брать отпуск в 2025 году: в какие месяцы выгодно по деньгам, а в какие — по дням отдыха Когда можно брать отпуск по…

Когда лучше брать отпуск в 2025 году: в какие месяцы выгодно по деньгам, а в какие — по дням отдыха

Когда можно брать отпуск по общим правилам

Право на ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2 ст. 122 ТК). При этом некоторым работникам по их просьбе работодатель предоставляет отпуск авансом.

Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с утверждённым в организации графиком отпусков. Если у работника накопились неиспользованные дни отпуска за прошлые рабочие годы, их можно использовать либо в рамках графика отпусков на очередной год, либо вне графика по соглашению между работником и работодателем (письмо Роструда от 08.06.2007 № 1921-6).

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части, но только по соглашению сторон. При этом одна часть отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. Также важно знать, что работодатель по своей инициативе не вправе требовать разделить отпуск.

Когда выгодно брать отпуск с точки зрения оплаты: общие правила

Если работник получает оклад или фиксированную тарифную ставку, то стоимость его рабочего дня различается по месяцам. Она считается по формуле: Стоимость рабочего дня = Оклад / количество рабочих дней в месяце.

Когда работник уходит в отпуск, его зарплата заменяется отпускными. По этой причине ежегодный отдых лучше всего планировать на месяцы, в которых больше рабочих дней. Работник может получить в итоге больше своей месячной зарплаты. Это происходит потому, что отпуск считается в календарных днях – в него не входят только нерабочие праздничные дни по ст. 112 ТК РФ.

Также сотрудники могут получить больше, чем обычный оклад за месяц, если прибавят к отпуску один или два выходных. Например, в месяце, где 20 рабочих дней, работодатель оплатит 18 дней из оклада, а 4 дня отпуска – из среднего заработка. В сумме это получится выше обычной зарплаты. В этом случае сотрудник потратит два дня отпуска на выходные, но в деньгах выиграет.

Когда выгодно взять отпуск в 2025 году?

В 2025 году наибольшее число рабочих дней будет в июле и октябре — по 23. Также выгодно брать отпуск в апреле, сентябре и декабре, где по 22 рабочих дня. Меньшее количество рабочих дней будет в январе — всего 17. С точки зрения сохранения отпускных дней логично присоединять отпуск к выходным и праздникам. Например, если взять отпуск с 9 по 10 января 2025 года, то отдых продлится 15 календарных дней — с 29 декабря 2024 года по 12 января 2025 года включительно, а потратится всего два дня отпуска. Но это не совсем дальновидно с точки зрения отпускных выплат. Поэтому работнику необходимо принять решение, что для него важнее: сэкономить дни отпуска или получить большую сумму отпускных.

Самые неудачные в 2025 году месяца для отдыха:

• январь – 17 рабочих дней;
• май – 18 рабочих дней;
• июнь и ноябрь – по 19 рабочих дней.

Месяца, когда выгодно идти в отпуск, – июль и октябрь. На них приходится по 23 рабочих дня. Если работник захочет по максимуму получить деньги в эти месяцы, то ему стоит разбить свой отдых на две части: 14 дней в июле и 14 дней в октябре.

Также неплохое время для ежегодного отпуска – апрель, сентябрь и декабрь. На них выпадает по 22 рабочих дня. В августе и марте будет по 21 рабочему дню – это средние по привлекательности варианты для отдыха по соотношению «отпускные – продолжительность отдыха – зарплата за месяц».

Февраль – малопривлекательный для отпуска месяц. Всего 20 рабочих дней, и выходные перенесли на май.

Когда выгоднее идти в отпуск по продолжительности отдыха

При планировании отдыха учитывайте, что его можно делить на части любой продолжительности, если руководство согласно. И брать отпуск можно не только после праздников, но и перед ними, чтобы удлинить его продолжительность.

Какие варианты нам предлагает производственный календарь 2025 года. Если взять отпуск на 9 и 10 января 2025 года, то вы получите 15 дней непрерывного отдыха — с 29 декабря 2024 года по 12 января 2025 года. В деньгах «потеряете» оплату за 2 дорогих рабочих дня из 17 в январе.

При отпуске с 28 по 30 апреля будете отдыхать 9 дней — с 26 апреля по 4 мая. А если возьмете еще три дня с 5 по 7 мая, то получите непрерывный отдых в 16 дней – с 26 апреля по 11 мая. В деньгах потеряете оплату за три дорогих майских рабочих дня, но зато и используете всего 6 дней отпуска из 28 дней.

В июне можно получить 9 дней непрерывного отдыха, потратив 3 отпускных. Для этого возьмите отпуск с 9 по 11 июня. В итоге вы будете непрерывно отдыхать с 7 по 15 июня.

Другие месяцы в 2025 году таких интересных комбинаций не дают, кроме конца года. Если взять 6 отпускных дней с 23 по 28 декабря 2024 года и прибавить к ним 2 дня 9 и 10 января 2025, то за 8 отпускных дней вы получите 23 дня непрерывного новогоднего отдыха. В деньгах потеряете не так много, но можете спокойно планировать на этот период дальние поездки на отдых.

Нерабочие дни, связанные с государственными праздниками в 2025 году

В 2025 году при пятидневной рабочей неделе периоды отдыха будут такими:

• с 29 декабря 2024 г. по 8 января (11 дней с воскресенья по среду);
• с 22 по 23 февраля (2 дня с субботы по воскресенье);
• с 8 по 9 марта (2 дня с субботы по воскресенье);
• с 1 по 4 мая (4 дня с четверга по воскресенье);
• с 8 по 11 мая (4 дня с четверга по воскресенье);
• с 12 июня по 15 июня (4 дня с четверга по воскресенье);
• с 2 по 4 ноября (3 дня с воскресенья по вторник);
• 31 декабря (1 день среда).

Производственный календарь на 2025 год