«Ростелеком» запустил две централизованные программы обучения
Сотрудники компании прочли за сентябрь более 500 книг, изучили более 2 500 дистанционных курсов и сдали по ним порядка 50 000 заданий.
Осень 2015 года для «Ростелекома» оказалась щедрой на урожай проектов и активностей в части обучения и развития сотрудников. Благодаря доступу к электронной библиотеке «Альпина Паблишер» и платформе дистанционного обучения Eduson сотрудники компании прочли за сентябрь более 500 книг, изучили более 2 500 дистанционных курсов и сдали по ним порядка 50 000 заданий.
Как сообщили «АиФ Дагестан» в пресс-службе «Ростелекома», в компании были запущены две централизованные программы обучения. Первая - «3D менеджмент» - разработана при поддержке Технического блока и Института внутренних тренеров разработана для начальников цехов, городских и межрайоных центров связи. Вторая программа под названием «Создание развивающей среды» нацелена на предоставление навыков основной обратной связи и формирование индивидуального плана развития.
«Не менее насыщенным стало начало осени в региональных филиалах компании. Здесь сотрудники участвовали в творческих мастер-классах, занимались личностным развитием, повышали профессиональное мастерство и укрепляли корпоративные ценности. Наши коллеги вместе проводили семейные праздники и путешествовали, поздравляли первоклашек и состязались в эрудиции», - отметил источник.
Подробнее об этих ярких и полезных мероприятиях рассказывает свежий выпуск информационного бюллетеня. Читайте и присоединяйтесь к корпоративным образовательным ресурсам на внутреннем портале в разделе «персонал - карьера и развитие - обучение».
