В Адыгее 37% компаний выращивают руководителей внутри организации

В быстро меняющихся условиях эффективнее искать сотрудников здесь и сейчас

Сегодня о том, как обстоят дела в компаниях Адыгеи с формированием кадрового резерва. 37% предприятий «растят» руководящие кадры из числа сотрудников, 29% — ведут базу соискателей, готовых к трудоустройству.

В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители кадровых служб компаний из Адыгеи.

Представители кадровых служб 37% компаний сообщили, что «растят» кадры на руководящие позиции внутри организации. Чем крупнее компания, тем больше возможностей для применения этой стратегии: готовят руководителей из числа сотрудников практически на каждом втором предприятии с численностью от 1000 человек (48%) и лишь на 3 из 10 со штатом до 100 сотрудников (29%). Тактика формирования внутреннего резерва топ- и мидл-менеджеров чаще используется в сфере продаж (52%) и услуг (51%).

В 29% компаний формируют резерв из внешних соискателей, которых можно пригласить на работу, если появится вакантная позиция. Это принцип чаще применяется в небольших организациях (31% среди компаний с численностью от 100 сотрудников против 21% — от 1000). Чаще формируют резерв из числа соискателей на предприятиях, чья деятельность связана с IT (47%), а также в банках и финансовых компаниях (44%).

27% организаций вообще не ведут базу кадрового резерва, предпочитая закрывать вакансии по мере необходимости на открытом рынке. Такого подхода чаще придерживаются в небольших компаниях до 100 сотрудников, в производственном и транспортном секторе. По мнению эйчаров, «в быстро меняющихся условиях эффективнее искать сотрудников здесь и сейчас».

Напомним, что опрос был проведен в период с 18 апреля по 20 мая 2025 года.