Глава комитета Госдумы: Предложение не увольнять за пьянство на удаленной работе не имеет статус поправки
Предложение не распространять норму об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на сотрудников, которые работают дистанционно, не является поправкой и носит лишь характер идеи. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (ЛДПР), комментируя появившуюся в СМИ информацию о том, что в нижней палате парламента подготовлены такого рода поправки к законопроекту об удаленной работе.
«В качестве поправок оно (предложение не распространять на сотрудников на «удаленке» норму об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, опьянения - прим. Агентства «Москва») не поступило. Кто-то озвучил в качестве вопроса: каким образом работодатель может определить, в каком состоянии находится работник удаленно. Поправок комитет пока никаких не рассматривает», - сказал Нилов.
Он добавил, что рабочая группа в Госдуме, которая занимается поправками к законопроекту о дистанционной работе, продолжает свою деятельность. По словам председателя комитета, по ряду вопросов нет единой позиции. «Работа рабочей группы пока не завершена. Очень много подводных камней, много дискуссий. Причем нет даже общей позиции среди представителей профсоюзов, вопросы есть и у работодателей», - подчеркнул Нилов.
Своего мнения относительно предложения не считать появление в алкогольном опьянении в рабочее время основанием для увольнения сотрудника на «удаленке» депутат высказывать не стал, заявив, что это можно обсуждать только после направления предложений в статусе поправок.
Ранее «Известия» сообщили, что к законопроекту о дистанционной работе подготовлены поправки, согласно которым норма об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом виде не будет распространяться на «удаленку».
Депутаты Госдумы в ходе заседания 27 июля 2020 года приняли в первом чтении законопроект о регулировании дистанционной работы. Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ для повышения гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях.
