Удаленная работа снизит эффективность сотрудников
Часть компаний будет комбинировать форматы труда в будущем
Представители бизнес-сообщества считают, что полный переход на дистанционный режим работы по весеннему сценарию снизит эффективность сотрудников и заставит многие компании менять кадровую политику. Но часть предпринимателей рассматривают возможность перехода на комбинированный формат работы в будущем. Об этом сообщает ТАСС.
Многие из опрошенных уверены, что удаленный формат работы негативно сказывается на мотивации персонала, усложняет процессы планирования бизнеса и контроля за работой сотрудников.
«Удаленный формат работы, конечно, снижает эффективность сотрудников, также падает их мотивация. Это легко понять: нехватка офисного оборудования, домашняя обстановка, отсутствие личного общения с коллегами и клиентами. Также сотрудникам в «домашних» условиях сложно разграничивать личную жизнь и работу, из-за этого, безусловно, происходит и размытие рабочих часов», - отметил общественный омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин.
Многие считают, что бизнес только идет к пониманию того, что удаленный режим работы — это надолго и прежде всего от руководителей зависит, как они при новом формате смогут построить управление бизнесом: планирование работы, мотивацию сотрудников и оценку их производительности.
«Меняется кадровая политика, но, к сожалению, пока нет готовых к внедрению решений по форматам удаленной работы. Каждый руководитель пытается построить свой велосипед: свой порядок взаимодействия работодателя с работником в рамках удаленной работы», - подчеркнула уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Карелия Елена Гнётова.
Пандемия не стала потрясением прежде всего для российских компаний в сфере IT-технологий, но внутренняя перестройка рабочих процессов все же понадобилась.
Тем временем, на рассмотрение Государственной думы поступил законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы. В окончательной редакции его планируется принять до конца текущего года, чтобы он вступил в силу уже с 1 января.
