Ракова: Служба занятости внедряет новые технологии для эффективного трудоустройства москвичей
Центр занятости «Моя работа» в рамках Форума социальных инноваций регионов презентовал новую технологию массового подбора сотрудников - «Ассессмент-центр». Как рассказала заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова, кадровые центры для работодателей открылись прямо на площадке центра занятости населения.
«Мы открыли кадровые центры для работодателей прямо у нас на площадке центра занятости населения. Это первая практика запуска такого формата трудоустройства, в котором примут участие представители крупных организаций. С одной стороны, технология ассессмент-центра поможет оптимизировать временные и стоимостные издержки на поиск мотивированных кандидатов с составленными резюме. С другой стороны, это очень удобно для соискателей. Они смогут сразу на площадке центра занятости познакомиться с работодателем, узнать всю подробную информацию о компании и вакансии, пройти собеседование и получить предложение о работе. Таким образом мы сможем расширить возможности по трудоустройству москвичей», - отметила вице-мэр.
В пилотном режиме новая технология была запущена на площадке центра «Моя работа» совместно с Московским метрополитеном, уточнила Анастасия Ракова. С начала августа 2021 года ежедневно HR-специалист метрополитена отсматривал более 25 кандидатов, подходящих под профили вакансий. За период реализации пилотного проекта собеседование в метрополитен прошли около 400 человек.
Сегодня в рамках IV Форума социальных инноваций регионов» состоялось подписание соглашения между Московским метрополитеном и центром «Моя работа». Стратегия взаимодействия будет включать постоянную работу кадрового центра метро на площадке центра занятости населения.
