Эксперт рассказал, что должны научиться делать управленцы высшего звена при поиске работы
Главное – уметь презентовать свои достижения и адекватно реагировать на отказы
Реалии сегодняшнего времени привнесли значительные изменения в российский рынок труда. В приоритете сейчас работники тех сфер экономики страны, которые не были востребованы много лет. Особенно сильно трансформация рынка труда осложнила поиск работы соискателям высокого уровня. О том, какие трудности испытывают при подборе места административные работники, Daily Moscow рассказал руководитель компании TakeMyTime Сергей Климов.
В данный момент вакансий для специалистов много, но компаниям не хватает именно руководителей высшего звена, разъясняет эксперт. Основная борьба соискателей за топ-позиции сейчас происходит в сфере IT, строительстве и производстве. Одной из причин такого дефицита управленцев является отток россиян в другие страны. В свою очередь оставшиеся в стране специалисты никак не могут определиться, сколько стоит их работа на текущем рынке.
Этому тоже есть объяснение: часто работа в одной компании в течение многих лет мешает топ-менеджерам принять новые вызовы времени – им становится сложно проходить собеседования, выгодно презентовать свои достижения и реально оценивать себя на фоне других соискателей, многим сложно даются отказы и игноры компаний. Однако «в кризисное время руководитель должен иметь внутренний ресурс, чтобы противостоять стрессу и неопределенности», поясняет руководитель компании TakeMyTime Сергей Климов, потому что сегодня работодатели выбирают управленцев, которые умеют действовать в условиях многозадачности, оперативно и качественно решая вопросы.
Климов отмечает, что он сам неоднократно сталкивался с тем, что работники административного звена не умеют правильно себя продавать и просто не имеют никакого представления, как имеющиеся у них компетенции могут заинтересовать работодателя.
При этом на сегодняшний день топ-менеджеры и управленцы – это именно та категория служащих, которые очень востребованы – главное понять, как себя позиционировать, резюмировал Климов.
