Опрос: больше половины москвичей меняли работу из-за токсичного отношения

Конец терпению приходит, когда шеф заставляет выполнять задачи за других сотрудников

Токсичный коллектив, неадекватные требования начальства и отказ в повышении зарплаты являются самыми распространенными причинами уволиться. Группа Ренессанс страхование и исследовательский центр Зарплаты.ру опросили 2 330 москвичей и выяснили, что больше половины респондентов хоть раз уходили на новое место из-за атмосферы в коллективе. А каждый пятый увольнялся в связи с поведением коллег чаще одного раза. Подробные результаты опроса есть в распоряжении издания «Вести Подмосковья».

Так, 27% опрошенных признались, что окончательно теряют терпение из-за ввода неадекватных требований работодателем, 13% - при осознании невозможности изменений внутренних процессов компании, 11% - в случае отказа в просьбе повысить зарплату, 10% - когда объем задач резко увеличивается, 8% - если токсичный коллега остается в коллективе. Среди самых ярких проявлений нездоровой атмосферы на работе значится принуждение к выполнению задач за других коллег (47%), внушение вины за уход работы по графику (25%), наведение на мысли о собственной профнепригодности (21%). 

Выяснилось, что 63% участников опроса из-за всего этого получили проблемы со здоровьем, что лишь усиливает желание сменить место. 39% всех респондентов в таком случае удержала бы возможность взять дополнительный медицинский отпуск, 28% - возможность спокойно пройти полное медобследование, 25% - ежегодное предоставление работодателем комплексного чекапа. Другими позитивными изменениями ситуации респонденты назвали повышение в должности (29%), частично удаленную работу (24%) и увольнение токсичного коллеги (20%).