Юрист Черепанова: электронное заявление допустимо, если организация разрешает
:format(jpg)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC8xMC9yYWJvdGEtcy1kb2t1bWVudGFtaS1ncmFmaWtpLWRpYWdyYW1teS1iaXpuZXMtcmFib3RhLXphZ2x1c2hrYS1ydWNoa2EtcG9kcGlzLWRvZ292b3ItYWRvYmUtc3RvY2suanBlZw.jpg)
Юрист Анна Черепанова назвала правила грамотного увольнения по собственному желанию: необходимо написать заявление в бумажном виде и предоставить его работодателю, сообщает RuNews24.ru. «Некоторые сотрудники, вместо того чтобы предоставить работодателю написанный от руки экземпляр заявления, отправляют его по электронной почте. Это допустимо только в том случае, если в локальных нормативных актах организации предусмотрен такой способ подачи документов», — заявила Черепанова. Она напомнила, что порядок процедуры увольнения описан в статье 80 Трудового кодекса РФ, а общие основания прекращения трудового договора указаны в статье 77. Сотрудник должен написать заявление и отработать положенное время — обычно это 2 недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем документа. Днем увольнения считается последний день работы.
