Стало известно, как центр «Профессии будущего» помогает работодателям подбирать кадры
В центре «Профессии будущего» собраны новейшие HR-сервисы и инструменты, которые упрощают процесс поиска подходящих кандидатов для столичных работодателей. Здесь же можно пройти обучение и первичное собеседование. С начала года центр подписал более 40 соглашений о сотрудничестве с крупнейшими предприятиями города, что свидетельствует о его высокой востребованности на рынке труда. Об этом рассказал руководитель службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего» Андрей Тарасов.
«В условиях низкой безработицы и нехватки кадров многие компании сталкиваются с трудностью при поиске квалифицированных сотрудников. Центр "Профессии будущего" успешно сотрудничает более чем с тремя тысячами работодателей и помогает им находить лучших специалистов. Среди наших новых партнеров "РЖД", Объединенная энергетическая компания, "Москвариум", Фонд развития территорий и другие. Мы помогаем усилить команды партнеров и предлагаем инновационные инструменты и сервисы: рекрутинговые центры, быстрое обучение кандидатов под запрос, доступ к базе верифицированных кандидатов, фестивали карьеры, открытые отборы и другие мероприятия», — отметил Андрей Тарасов.
Центр «Профессии будущего» предоставляет работодателям несколько ключевых сервисов, включая базу верифицированных кандидатов с более чем 100 тысячами соискателей. В эту базу попадают только те, кто успешно прошел собеседование с опытным рекрутером. Специалисты центра помогают компаниям подбирать подходящих кандидатов из этой базы, что позволяет работодателям сэкономить время и ресурсы на проверку информации о кандидатах.
Еще один полезный инструмент для компаний-партнеров — HR-импланты. Это специалисты, которых направляют в компанию для погружения в трудовые процессы, знакомства с корпоративной культурой и функциями сотрудников. Затем они занимаются точечным подбором кандидатов, что позволяет быстро закрывать вакансии.
В центре «Профессии будущего» работает пять рекрутинговых центров, где представители компаний-партнеров проводят первичные собеседования, а подходящих кандидатов приглашают на финальное интервью в компанию. Это помогает работодателям оптимизировать процесс трудоустройства новых сотрудников.
Популярным HR-сервисом являются открытые отборы, которые позволяют работодателям выбирать наиболее подходящих кандидатов для вакансий. В этом году центр «Профессии будущего» провел 86 таких мероприятий. Открытые отборы особенно полезны, когда нужно одновременно подобрать большое количество сотрудников на разные должности.
Для более широкого взаимодействия соискателей и работодателей проводятся фестивали карьеры. Помимо прямого общения с компаниями, гости могут участвовать в деловых играх, тренингах, презентациях работодателей, мастер-классах и профориентационном тестировании. С начала года в центре прошло 19 таких фестивалей.
По запросу работодателей в центре на улице Щепкина (дом 38, строение 1) проводятся обучающие программы. За 3,5 месяца кандидаты могут освоить одну из 75 востребованных профессий в различных отраслях экономики. После обучения им помогают карьерные наставники. Среди партнеров центра — более трех тысяч работодателей.
