Эксперт: Поколение «Альфа» на рынке труда будет отличать стремление избегать жестких рамок

Соискатели из поколения «альфа» в этом году выходят на рынок труда, их будет отличать стремление избегать жестких рамок и нежелание терпеть давление со стороны руководства. Об этом сообщило Агентство городских новостей «Москва» со ссылкой на HR бизнес-партнера коммуникационной группы Progress Екатерину Зеленкову.

«Поколение "альфа" — дети, родившиеся после 2010 года — уже в 2025 году могут выйти на рынок труда и начать пробовать себя в стажировках или временной занятости. Это поколение, выросшее с технологиями в руках, несет с собой особенности, которые изменят привычный подход к работе. "Альфа" ценят возможность выбирать, как и где работать, они будут активно избегать жестких рамок. Удаленная работа, гибкие графики и проекты, связанные с их личными интересами, станут их обязательным требованием. Кроме того, поколение "альфа" склонно выбирать работодателей с сильной корпоративной миссией и ценностями, включая экологическую устойчивость и социальную ответственность», — сказала Зеленкова.

По словам эксперта, такие люди склонны быстро принимать решения и не будут терпеть неудобства от начальства.

«Замалчивание проблем им чуждо: если что-то не устраивает, они сообщат об этом четко и сразу. А если ситуация не изменится, они легко развернутся и уйдут. Эта черта, которая с одной стороны делает их эффективными и честными работниками, с другой — добавляет вызов работодателям: терпение и компромисс, свойственные предыдущим поколениям, уступают место стремлению к немедленным результатам», — добавила Зеленкова.

Она также отметила, что представители этого поколения лучше остальных освоили цифровые инструменты и активно их применяют. Поэтому при выборе работодателя они будут отдавать предпочтение тем компаниям, где уже внедрили искусственный интеллект и автоматизацию.