Самые важные вопросы - в режиме реального времени
МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, /НИА-МУРМАНСК/.
Прямая линия Кольского дивизиона «Норникеля» традиционно стала продуктивной диалоговой площадкой для руководства компании и ее сотрудников. Встреча в онлайн формате с вице-президентом, руководителем Кольского дивизиона «Норникеля», генеральным директором КГМК Александром Леоновым, советником генерального директора КГМК Максимом Рассохиным, заместителем генерального директора по промышленной безопасности и экологии - директором департамента КГМК Ильей Зингалевым и заместителем генерального директора - директором департамента по персоналу и социальной политике Кольской ГМК Русланом Ильясовым прошла на площадке филиала Корпоративного университета «Норникеля» в Мончегорске и продлилась более двух часов.
Свыше тысячи вопросов поступило в адрес руководства компании, несколько десятков удалось обсудить в ходе прямой линии. Остальные будут рассмотрены и на них обязательно дадут ответы.
На повестке встречи – целый ряд важных тем. Одна из них – продуктивные изменения в компании в 2023 году, и как они отразятся в будущем. В частности, рассмотрены итоги трансформации горнодобывающей и ремонтной функций компании, объединения Кольской ГМК с «Печенгастроем», усиления рудника «Северный», благодаря привлечению специалистов и ресурсов шахты «Каула-Котсельваара». Были исключены дублирующие функции, повышена надежность оборудования, эффективность техобслуживания и экономическая составляющая, о чем подробно рассказал, открывая прямую линию Александр Леонов.
«Мы завершили нашу производственную программу по всей линейке металлов. Благодарность всей команде Кольского дивизиона за эффективную и слаженную работу. Планы на 2024 год еще более масштабные. Относительно управляющего звена и цеха сервисного обслуживания «Печенгастроя» - они вошли в состав производственных подразделений КГМК» - подчеркнул он.
Как отметил Александр Леонов, внешние вызовы, безусловно, влияют на финансовую стабильность компании. Важно обеспечить рост эффективности и надежное будущее компании. Чтобы не только укрепить устойчивость, но и повысить ее, планируется ряд соответствующих мероприятий, в том числе уменьшение операционных затрат, повышение производительности труда. Планируется создание кобальтового производства, обездраживания никелевого концентрата, производства сульфатов. Идет работа над совместным проектом по литию с «Росатомом». Увеличивается продуктовая линейка премиальной продукции. «Это залог нашего конкурентного преимущества» - подчеркнул руководитель Кольского дивизиона «Норникеля».
По словам Александра Леонова, с июля будет проиндексирована оплата труда, продолжит действовать программа «Цифровой инвестор», полностью сохранятся все социальные обязательства.
«Величина и содержимое соцпакета, спортивные программы и прочее останутся в полном объеме. Продолжатся работы в рамках программы «Сделано с заботой»» - сказал он.
Кольский дивизион «Норникеля» - без малого 11 тысяч человек. Известно, что жизнь и здоровье сотрудников – один из главных приоритетов компании. Безопасность труда – главная задача в этом направлении.
Как подчеркнул в ходе прямой линии заместитель генерального директора по промышленной безопасности и экологии – директор департамента КГМК Илья Зингалев, необходимо полностью исключить опасность для жизни сотрудников в результате травм.
«За эти годы мы достигли устойчивого снижения травматизма, но нулевой травматизм для нас пока не полностью решенная задача. Мы к ней уверенно движемся. Главное здесь - повышение общего уровня культуры безопасности, отношения работника к вопросу соблюдения всех правил. Мы много работаем с людьми, чтобы они не опасались говорить о нарушениях, не закрывали глаза на риски» - подчеркнул он.
В своей речи он уделил большое внимание реализации трехлетней стратегии по промбезопасности. Она состоит из пяти разделов: «Управление критическими рисками», «Управление пожарной безопасностью», «Восстановление, поддержание и мониторинг состояния зданий и сооружений», «Управление рисками повышения водопритоков и прорывов подземных вод на рудниках», «Целостность дамб хвостохранилищ». Подробно были рассмотрены вопросы трансформации функции безопасности, охраны труда и окружающей среды, обеспечения средств индивидуальной защиты, работы в рамках профильных проектов, обучения, пишет Kn51.ru. «Задача - повысить вовлеченность сотрудников в вопросы промышленной безопасности и охраны труда. Мы уверены в необходимости замены надзорной функции на партнерские отношения с производственниками» - подчеркнул Илья Зингалев.
В компании реализуются самые разные социальные программы, такие как: ДМС, санаторно-курортное оздоровление сотрудников и членов их семей, льготное кредитование и программа «Твой дом», наградная кампания и другие.
«В нынешнее сложное время, когда компании ищут пути финансирования для различных программ, мы ни разу не подвели наших сотрудников, не снизили ни одной выплаты, не отменили ни одну из льгот» - рассказал заместитель генерального директора - директор департамента по персоналу и социальной политике Кольской ГМК Руслан Ильясов.
Во второй части прямой линии спикеры ответили на вопросы сотрудников. Больше всего их интересует, грядут ли сокращения штата, увеличение соцпакета, спортивная тема, в том числе корпоративная регата. Как заявили представители руководства, сокращений не будет, парусный спорт включили в Спартакиаду Кольской ГМК. На все поступившие вопросы будут даны ответы, которые будут размещены на корпоративных информационных площадках.
Фото Алины МЕЛЬНИЧЕНКО, сайт Kn51.ru
