Место встречи – Кольская ГМК!

МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, /НИА-МУРМАНСК/.

Представителям кадровых центров из городов России выпал редкий шанс – увидеть возможности Кольской ГМК в Мончегорске изнутри и перенять ценный опыт. 

Более сорока сотрудников кадровых центров России в рамках профессионального тура прибыли в Город металлургов, чтобы побывать в самом сердце цветной металлургии Кольского полуострова, увидеть производственный процесс, тонкости подготовки кадров, ознакомиться с  лучшими корпоративными практиками работы с молодежью. Не остались без внимания и многочисленные социальные проекты, которые здесь успешно реализуются. Эта экскурсия для представителей пресс-служб 30-ти регионов страны входит в большую программу повышения квалификации. Ей предшествовали несколько плодотворных и насыщенных образовательных дней в областном центре. Далее - изюминка, обмен опытом с коллегами из Кольской ГМК. И конечно, встреча с руководством компании.

Заместитель генерального директора - директор департамента по персоналу и социальной политике Кольской ГМК Руслан Ильясов и начальник управления по подбору, оценке персонала и развитию корпоративной культуры Маргарита Анохина рассказали о флагманских проектах, в том числе об опыте реализации федеральной программы «Профессионалитет». Особый интерес у гостей вызвали темы  корпоративного карьерного продвижения и консультирования, взаимодействия с топ-менеджерами компании, работы с образовательными организациями разных уровней, профориентационной работы.

В Мончегорске коллег из регионов России ждали не только незабываемые впечатления на самом производстве, интересные встречи с руководством компании, но и общение со специалистами в Корпоративном университете «Норникеля», перспективные знакомства и незабываемые впечатления в молодежном коворкинг-центре, и конечно, море доброты и позитива в Доме волонтеров.

По итогам пресс-тура перед представителями кадровых центров поставлена задача – разработать и защитить по итогам программы авторский проект.

«На защите проектов - результаты четырехдневной работы на Кольской полуострове. Это - база знаний, которая для них станет практической платформой для работы в своих регионах» - отметил руководитель направления федерального центра компетенций в сфере занятости Минтруда России Андрей Жданов.

Первая точка посещения Кольской ГМК - цех электролиза никеля. Прежде чем войти, необходимо получить инструктаж по безопасности и надеть спецодежду, пишет Kn51.ru. Гости увидели анодную площадку, склад готовой продукции, центральный пульт и даже работу автоматической линии резки.

««Норникель» — это круто! Гигант! Гордость России! Огромное производство. Нам, как профессионалам, очень интересно побывать тут» - поделился впечатлениями пресс-секретарь кадрового центра «Работа России» Подмосковья Евгений Краснов.

К примеру, обеспечение безопасности на производстве. Это – базовая составляющая, которая на Кольской ГМК соответствует всем мировым требованиям. И сотрудники компании не только гордятся достижениями в этой области, но и щедро делятся опытом. Сотрудничество «Норникеля», Кольской ГМК с кадровыми центрами постоянно набирает обороты. Предприятия металлургического гиганта с радостью принимают коллег.

Как рассказал Андрей Жданов, начало реализации нацпроекта «Кадры» запланировано на 2025 год. Цель – объединить знания и лучшие практики, и транслировать этот опыт по всей стране. Раньше в каждом регионе была локальная служба занятости, которая работала только у себя, и не владела опытом других субъектов страны. Теперь можно будет узнать, какие предприятия работают у соседей, какие проекты реализуют.

«Мы становимся оператором, управляющим рынком труда, у которого есть возможность перенаправлять потоки соискателей из трудоизбыточных регионов в трудодефицитные» - подчеркнул он.  

Такая работа эффективна для всех. Предприятия экономят ресурсы, а люди получают желаемую и перспективную работу там, где будут не только достойно зарабатывать, но и профессионально развиваться, и максимально реализовывать свой потенциал.  

«Центры занятости будут находить соискателей, а мы принимать на работу. Это гораздо продуктивнее с точки зрения количества, качества, понимания потребностей» - пояснил заместитель генерального директора - директор департамента по персоналу и социальной политике Кольской ГМК Руслан Ильясов.

Сотрудников кадровых центров также ждала насыщенная городская программа. Помимо визитов в специализированную лин-лабораторию филиала Корпоративного университета «Норникель» в Мончегорске, молодежный коворкинг-центр «В хорошей компании», Агентство развития Мончегорска и Дом волонтеров, гостям показали город. Мончегорск, усыпанный золотой листвой, в это время года особенно красив.

Фото Алины МЕЛЬНИЧЕНКО, сайт Kn51.ru