Коллективный договор – в действии!

МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, /НИА-МУРМАНСК/.

Старт отчетным собраниям по исполнению Колдоговора в Кольской ГМК дали в Мончегорске. Эти мероприятия регулярно проводятся в компании. Здесь работникам сообщают итоги деятельности КГМК за прошлый год и представляют новации, внесенные в документ. 

«Первые отчетные встречи мы проводим в Мончегорске, далее, с 23 по 25 марта – в Заполярном. В апреле состоится еще несколько собраний на площадке Мончегорска. Так мы охватим все подразделения компании» – рассказала главный специалист отдела социальных программ центра кадрового сервиса и социальных программ департамента по персоналу и социальной политике КГМК Елена Барабан.

Напомним, в конце 2025 года действие Коллективного договора было продлено, в него внесены изменения для повышения уровня условий труда сотрудников. Новации касаются заработной платы и нормирования рабочего времени, повышения размера базовой суммы материальной помощи при выходе на пенсию сразу на 30 тыс рублей (теперь она составляет 150 тыс рублей), компенсации затрат на проезд к месту отдыха и обратно. 

«По Кольскому металлургическому заводу самое важное событие  – состоялась плановая индексация заработной платы. Рабочим и линейным руководителям повышение составило в среднем 14%. Кроме того, произошел пересмотр условий ежегодной оплаты проезда в отпуск – сумма увеличилась до 45 тысяч рублей. Обеспеченность путевками в санатории осталась на прежнем уровне, мы ее не снижали. Реализуется детский отдых. Также продолжается программа дополнительного медицинского страхования работников» – сказал в рамках отчета об исполнении Коллективного договора в 2025 году руководитель по персоналу – начальник отдела по взаимодействию с персоналом Кольского металлургического завода Сергей Козлов.

Начальник отдела социальных программ центра кадрового сервиса и социальных программ департамента по персоналу и социальной политике КГМК Евгения Львова рассказала о переменах в социальных программах компании. В частности в льготном кредитовании и санаторно-курортном лечении.

«Введены изменения по программе санаторно-курортного лечения. Они коснулись сроков подачи заявлений и распределения путевок. Оно будет проводиться не помесячно, а поквартально. А также расширены категории членов семьи для получения корпоративных путевок: это дети-инвалиды в возрасте до 24 лет, а также студенты, учащиеся дневных отделений, в возрасте до 24 лет (ранее было до 23 лет). Появились новые льготные категории для бесплатного получения путевок, внесен ряд других изменений» – подчеркнула Евгения Львова.

Она обратила внимание участников встречи на новый канал «Соцпрограммы. Новости», которым дополнено корпоративное приложение «Суперника», сообщает Kn51.ru. Здесь можно получить подробную информацию об отдыхе детей, горящим путевкам в санатории, набору в трудовые отряды школьников Кольской ГМК и многом другом.

О реализуемых проектах, ремонтных работах, а также об успехах сотрудников и коллективов за минувший год рассказали руководители четырех внутренних структурных подразделений Кольской ГМК.

Директор Контрольно-аналитического центра (КАЦ) Алексей Алякин сообщил, что его подразделением за 2025 год проанализировано более полумиллиона проб, что обеспечило выполнение производственного плана на 100,7%. Особое достижение – расширение области аккредитации испытательной лаборатории.

Начальник службы эксплуатации объектов размещения отходов Кольской ГМК Петр Жабыко представил подробный отчет о работе вверенного ему направления в 2025 году. Выполнение задач по сбору, сортировке, упаковке, отгрузке и продаже потребителю промышленных отходов обеспечило экономию расходов на их утилизацию. Экономический эффект Кольской ГМК составил 1,2 млн рублей.

Начальник службы эксплуатации очистных сооружений Андрей Бабешко пояснил, что главной задачей 2025-го года, стала модернизация станции откачки производственно-ливневых сточных вод, которая была успешно выполнена. Помимо этого, он рассказал о проведении плановой замены оборудования на очистных сооружениях.

С докладом об участии научно-технического центра (НТЦ) в проектах компании выступил и.о. директора подразделения Дмитрий Степанов. Он акцентировал внимание, в том числе на том, что в прошлом году сотрудники НТЦ успешно трудились в сфере экспериментальных и научно-технических разработок. Всего в 2025 году научно-техническим центром выполнено 673 работы. Его сотрудники принимали участие во всероссийских и международных конференциях. Шесть специалистов НТЦ выступили  авторами и соавторами материалов в научно-технических журналах.

Заместитель генерального директора – главный инженер Кольской ГМК Сергей Щербаков представил общие итоги работы и планы компании за прошлый год, отметив, что в нынешний трудный период Кольская ГМК смогла реализовать важные проекты и освоить новые рынки сбыта.

«2025 год был непростым для компании. Мы работали в сложной геополитической ситуации, в условиях переориентирования рынков сбыта нашего металла, выпуска новой продукции. Мы уже третий год выпускаем новую продукцию для азиатского рынка. Это никель марки plating grade. Начинали в 2023 году и сейчас наращиваем мощности. Также мы работали в условиях реализации крупных инвестиционных проектов. Более 6 миллиардов потрачено на экологические проекты, направленные на то, чтобы улучшить экологическую обстановку на промплощадке и в городе» – сказал он, подчеркнув роль сотрудников в повышении эффективности.

За отчетный период в процессе реализации проектов данной программы компания заработала 15 млрд рублей.

«В ходе программы повышения эффективности выполняется большой объем работ, и эта нагрузка ложится на вас – в частности, на отдел технического контроля, на аналитические, исследовательские лаборатории. Поэтому хотелось бы отметить работу сотрудников всех присутствующих подразделений. Те проекты, которые были реализованы, выход на новые рынки, на сегодняшний день высоко ценятся нашими потребителями. Это позволяет нам с уверенностью смотреть в будущее и твердо знать, что мы будем работать, выпускать ту продукцию, которая сегодня востребована на мировом рынке» – резюмировал свой доклад Сергей Щербаков.

В финале встречи выступил председатель первичной профсоюзной организации «Североникель» работников АО «Кольская ГМК» Павел Захаров.

«Компания выстраивает работу по принципам социального партнерства. Это равноправная работа, то есть важно услышать как работника, так и руководителя. Также необходимо учитывать, чтобы все наши социальные льготы не шли в разрез с законом РФ. Коллективный договор не новый, он был продлен в 2025 году с изменениями. Отмечу, что в целом все обязательства, которые давало руководство компании, выполнены. Есть предложение поставить оценку удовлетворительно» – сказал он.

В данном случае ­существует только две оценки – «­удовлетворительно» или «неудовлетворительно». Путем общего голосования исполнение Коллективного договора было признано удовлетворительным.

Фото сгенерировано нейросетью