Затянувшееся испытание
Неоднократное заключение работодателем трудовых договоров с работником о приёме на работу на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке нарушает трудовые права. К такому решению пришёл Верховный суд РФ, рассмотрев дело Анатолия Т.. Он в суде потребовал от открытого акционерного общества признать приказ об увольнении незаконным и восстановить на работе в должности менеджера, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.
Его приняли... Читать дальше...