Дискриминационное увольнение
Установленные трудовым законодательством для ищущих работу гарантии о недопустимости отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, распространяются на работающих по совместительству и изъявивших желание заключить трудовой договор как по месту основной работы. На это требование закона указал Верховный суд РФ, рассмотрев дело Юлии Т..
Она работала в обществе с ограниченной ответственностью (основное место работы), а также в муниципальном учреждении главным бухгалтером по совместительству.
В связи с увольнением с основного места работы Юлия Т. обратилась к директору учреждения с заявлением, в котором просила заключить с ней трудовой договор как по основному месту работы. Но приказом директора учреждения Юлия Т. была уволена «в связи с приёмом на должность главного бухгалтера другого сотрудника, для которого эта работа будет являться основной».
Юлия Т. посчитала такое увольнение и необоснованный отказ работодателя в заключении с ней трудового договора незаконными.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации отметила: поскольку положениями главы 44 ТК РФ не предусмотрено преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении той же работы как основной, такой работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную в порядке и на условиях, предусмотренных общими нормами. Статьёй 3 Трудового кодекса РФ установлен запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 ТК РФ), а в статье 64 Трудового кодекса РФ определены гарантии при заключении трудового договора и установлен запрет на любое, прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника. Под деловыми качествами работника, отмечал ВС РФ, следует понимать способности человека выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессиональных, квалификационных качеств (наличие определённой профессии, специальности, квалификации, личностных качеств – состояния здоровья, определённого уровня образования, опыта работы по специальности в отрасли).
Понятие квалификации работника и профессионального стандарта содержится в статье 195.1 ТК РФ.
Отказывая в заключении трудового договора, работодатель по письменному требованию соискателя обязан сообщить причину отказа также в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть 5 статьи 64 ТК РФ). Положение о запрете отказа в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, в полной мере распространяются и на работающих по совместительству, в том числе изъявивших желание поступить на работу как на основную к данному работодателю.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации указала, что при проверке законности принятия работодателем решения о прекращении трудовых отношений с Юлией Т. по статье 288 ТК РФ, с учётом того, что ею было подано заявление о приёме на работу к этому работодателю на основное место работы, положения приведённых норм права применены не были. Отсутствие у Юлии Т. этой информации от работодателя о результатах рассмотрения её заявления о приёме на работу может свидетельствовать о проявлении в её отношении дискриминации при трудоустройстве и конституционного права на труд.
На рассмотрении дела в суде требования Юлии Т. были удовлетворены: приказ об увольнении отменён, она восстановлена на работе с выплатой всех положенных компенсаций за вынужденный прогул.
