Россияне чаще стали получать контроффер и оставаться при попытке сменить работу

Текущие работодатели стали чаще предлагать контрофферы заявившим об уходе работникам, сообщает РИАМО со ссылкой на пресс-службу облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix. Всего этот показатель увеличился на 99% в сравнении с 2022 годом. Встречное предложение стало одной и главных причин несостоявшегося трудоустройства у россиян. Аналитики hh.ru проанализировали агрегированные обезличенные данные 3,7 млн причин несостоявшегося трудоустройства россиян, которые в течение 2023 года были указаны в системе Talantix. Эксперты сравнили их с показателями 2022 года. Выяснилось, что доля контрофферов от всех причин отказов за год выросла с 1,7% до 2,4%. «Считаю, что это прекрасный тренд, пришла эпоха заботы о любимых и нужных вам сотрудниках, так как замена и вывод на эффективность новых — это долго, дорого и не факт, что получится. Говорите со своими сотрудниками, стройте планы развития, перемещайте их внутри компании», — сказала директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина. Она подчеркнула, что кадровый голод испытывают все отрасли в стране. На сегодняшний день на 1 вакансию приходится 3,5 резюме. По этой причине работодатели стараются удержать своих сотрудников с помощью встречных предложений. Наиболее острая борьба с помощью контроффера развернулась в отраслях строительства и водоснабжения (по 4,1% от всех причин отказов), а также оптовой и розничной торговле (3,4%). Кроме того, часто встречное предложение от действующих работодателей получали кандидаты на позиции разнорабочих (13,6%), финансовые директора (10,5%) и учителя (8,1%).